Con 2019 en el retrovisor y 2020 ya sobre nosotros, ahora es el momento perfecto para reflexionar sobre las principales tendencias legislativas del a\u00f1o pasado en el mundo de la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Con el cierre de un cap\u00edtulo, tambi\u00e9n echamos un vistazo a 2020 para ver qu\u00e9 cambios legislativos podr\u00edan estar en el horizonte.<\/p>\n
Entre los muchos cambios y adopciones que trajo 2019, las tres tendencias legislativas de compensaci\u00f3n de trabajadores a continuaci\u00f3n tuvieron el mayor impacto en los trabajadores lesionados y sus proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica, y se observaron en muchos estados de todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Programas de control de medicamentos de venta con receta<\/strong><\/p>\n Este a\u00f1o se han aprobado m\u00e1s de 40 proyectos de ley en estados de todo el pa\u00eds que o bien han permitido la implantaci\u00f3n de una Programa de control de los medicamentos de venta con receta<\/a><\/strong> (PDMP) o exig\u00eda un cambio en el proceso de prescripci\u00f3n actual de un estado para incluir la consulta de un PDMP.<\/p>\n Muchos estados reconocieron c\u00f3mo los PDMP pueden reducir significativamente las muertes relacionadas con los opioides y actuaron en forma de legislaci\u00f3n para garantizar su creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n exitosas. A finales de 2019, todos los estados esperan Missouri tener un PDMP activo y algunos estados ahora tienen leyes en vigor que requieren que los proveedores consulten el programa espec\u00edfico del estado antes de prescribir.<\/p>\n Cobertura ampliada para los primeros intervinientes<\/strong><\/p>\n 2019 fue un a\u00f1o monumental y extremadamente exitoso para primera intervenci\u00f3n<\/a><\/strong> cobertura de la indemnizaci\u00f3n laboral. A lo largo de todo el a\u00f1o se presentaron proyectos de ley en estados que van desde Connecticut a Montana, con el objetivo de ampliar la cobertura de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores para otros peligros relacionados con el trabajo, como la presunci\u00f3n de c\u00e1ncer y el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico.<\/p>\n A partir de 2020, muchos primeros intervinientes ahora podr\u00e1n presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral por un evento traum\u00e1tico o por haber estado expuestos a sustancias cancer\u00edgenas. En 2019, los funcionarios electos y, lo que es m\u00e1s importante, los empleadores, reconocieron los numerosos peligros y riesgos a los que se enfrentan a diario los equipos de primera intervenci\u00f3n y tomaron medidas para garantizar que estas personas reciban las prestaciones que merecen.<\/p>\n Prescripci\u00f3n electr\u00f3nica obligatoria<\/strong><\/p>\n El uso de la prescripci\u00f3n electr\u00f3nica para sustancias controladas gan\u00f3 a\u00fan m\u00e1s reconocimiento y popularidad este a\u00f1o. La asombrosa cifra de 8 estados han implementado formalmente un mandato de prescripci\u00f3n electr\u00f3nica en 2019 o est\u00e1n considerando implementarlo en 2020.<\/p>\n Receta electr\u00f3nica<\/a><\/strong> permite un mayor control y seguridad para las personas a las que se prescriben sustancias controladas. Dado que la epidemia de opi\u00e1ceos en Estados Unidos sigue siendo una de las mayores causas de preocupaci\u00f3n en el pa\u00eds, los estados se est\u00e1n dando cuenta de que la implantaci\u00f3n de la receta electr\u00f3nica obligatoria y la eliminaci\u00f3n de las recetas en papel y por fax permite tanto a los proveedores como a los farmac\u00e9uticos un mayor control y un mejor seguimiento de las recetas.<\/p>\n Qu\u00e9 esperar en 2020<\/strong><\/p>\n Aunque no podemos predecir el futuro, se han producido algunas tendencias emergentes en todo el pa\u00eds que tienen el potencial de convertirse en temas candentes en 2020.<\/p>\n Formulario de medicamentos espec\u00edficos del Estado<\/strong><\/p>\n Los formularios espec\u00edficos de cada Estado, como el Formulario de medicamentos para la compensaci\u00f3n de los trabajadores de Nueva York<\/a><\/strong>, provoc\u00f3 un cambio importante para los proveedores de Nueva York, mientras que estados como Indiana y Kentucky alteraron su formulario de medicamentos en 2019.<\/p>\n Aunque todav\u00eda es un poco pronto para prever m\u00e1s implementaciones de formularios de medicamentos, Nueva York ha despertado el inter\u00e9s de otros estados por cambiar sus propios formularios. Illinois, Georgia y Luisiana ya han empezado a considerar cambios en los formularios de medicamentos que tienen previsto aplicar en 2020.<\/p>\n La marihuana medicinal como alternativa a los opi\u00e1ceos<\/strong><\/p>\n Aunque la marihuana todav\u00eda se considera una sustancia controlada de la Lista I a nivel federal, algunos estados est\u00e1n explorando la idea de las aplicaciones m\u00e9dicas de la marihuana. Con la creciente aceptaci\u00f3n de la marihuana medicinal como tratamiento para el dolor y alternativa a los opioides, no es de extra\u00f1ar que algunos estados est\u00e9n buscando activamente la aceptaci\u00f3n de la marihuana medicinal como una opci\u00f3n de tratamiento para los trabajadores lesionados.<\/p>\n Este a\u00f1o, el Tribunal Supremo de New Hampshire fall\u00f3 a favor de un trabajador lesionado que buscaba un reembolso m\u00e9dico por el uso de marihuana para ayudar a tratar el dolor de una lesi\u00f3n laboral. Con un fuerte enfoque en frenar la epidemia de opioides de la naci\u00f3n, la marihuana medicinal ser\u00e1 sin duda una tendencia a seguir en 2020.<\/p>\n 2019 fue un a\u00f1o impactante para los trabajadores lesionados y la industria de compensaci\u00f3n de trabajadores. Con muchos estados prepar\u00e1ndose para la sesi\u00f3n legislativa de 2020, es seguro que se produzcan cambios adicionales.<\/p>\n Los cambios legislativos pueden llegar r\u00e1pidamente, as\u00ed que aseg\u00farese de mantenerse al d\u00eda sobre todo lo relacionado con la compensaci\u00f3n de los trabajadores leyendo y suscribi\u00e9ndose a nuestro blog semanal State of the States.<\/p>\n Cortes\u00eda de Blog de farmacia para trabajadores lesionados<\/strong><\/a><\/p>\n \u00a1Llame a Northland Injury Law para obtener ayuda con su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo!<\/b><\/p>\n Si ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, Ley de lesiones de Northland<\/a> puede ayudar a asegurar que usted obtenga una compensaci\u00f3n completa y justa bajo la ley. Los abogados de Northland Injury Law tienen experiencia en navegar por los entresijos del proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores y su experiencia puede ayudarle con una reclamaci\u00f3n complicada. Para obtener una lista m\u00e1s completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816) 400-4878<\/a>. Si tiene m\u00e1s preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por tel\u00e9fono, a trav\u00e9s del formulario de contacto, o incluso con la opci\u00f3n de chat en vivo que aparece en nuestra p\u00e1gina web. sitio<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" With 2019 in the rearview and 2020 now upon us, now is a perfect time to reflect on last year\u2019s top legislative trends in the world of workers\u2019 compensation. With the closing of one chapter, we also take a glance into 2020 to see what legislative changes could be on the horizon. Among the many … <\/p>\n