{"id":769,"date":"2019-11-01T09:41:40","date_gmt":"2019-11-01T09:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/?p=769"},"modified":"2024-06-14T06:09:27","modified_gmt":"2024-06-14T06:09:27","slug":"cubre-la-indemnizacion-por-accidente-laboral-los-trastornos-mentales-relacionados-con-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/blog\/cubre-la-indemnizacion-por-accidente-laboral-los-trastornos-mentales-relacionados-con-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCubre la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo las enfermedades mentales relacionadas con el trabajo?"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de la gente da por sentado que la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral s\u00f3lo cubre las lesiones f\u00edsicas, pero \u00bfqu\u00e9 ocurre si su trabajo le causa una enfermedad mental o emocional? La cuesti\u00f3n es compleja y, por desgracia, no hay una respuesta definitiva de \"s\u00ed\" o \"no\".<\/p>\n

Estr\u00e9s, ansiedad y lugar de trabajo<\/h4>\n

Para muchas personas, el estr\u00e9s y el trabajo van de la mano. La ansiedad e incluso el TEPT pueden desarrollarse como resultado de factores estresantes en el lugar de trabajo. Estas enfermedades pueden estar cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores. La cuesti\u00f3n principal es demostrar que el lugar de trabajo fue la causa<\/a> de la enfermedad.<\/p>\n

Las lesiones f\u00edsicas son mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de probar desde un punto de vista objetivo. Un trabajador se cae, se lesiona y requiere atenci\u00f3n m\u00e9dica urgente. Ahora bien, esa persona no puede caminar o la lesi\u00f3n tardar\u00e1 meses en curarse. En este caso, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil demostrar que la lesi\u00f3n se produjo en el trabajo y mientras la persona desempe\u00f1aba sus funciones. El trabajador puede tener derecho a una Incapacidad Total Temporal, que le proporcionar\u00eda una prestaci\u00f3n semanal por p\u00e9rdida de salario mientras se cura de sus lesiones.<\/p>\n

Vincular la enfermedad al lugar de trabajo<\/h4>\n

Relacionar una enfermedad mental con el trabajo puede ser todo un reto. El solicitante debe ser capaz de establecer un nexo causal entre la enfermedad y el lugar de trabajo.<\/p>\n

En una reclamaci\u00f3n relacionada con el estr\u00e9s, por ejemplo, la persona tendr\u00eda que demostrar que el estr\u00e9s fue consecuencia de factores laborales y no de factores personales.<\/p>\n

Dependiendo de la legislaci\u00f3n local, el tribunal puede exigir al demandante que demuestre -desde un punto de vista objetivo- que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo. Por ejemplo, el demandante puede tener que demostrar que el estr\u00e9s del trabajo era mayor que el estr\u00e9s de un trabajo t\u00edpico desde un punto de vista objetivo.<\/p>\n

Algunos estados ya han desarrollado estatutos que explican qu\u00e9 elementos son necesarios para establecer una reclamaci\u00f3n relacionada con el estr\u00e9s u otro problema de salud mental. En California, por ejemplo, un empleado puede recibir prestaciones de indemnizaci\u00f3n si se le diagnostica una enfermedad mental que le incapacita o le hace necesitar tratamiento. El empleado debe poder demostrar que los acontecimientos relacionados con el trabajo fueron la causa principal de la enfermedad.<\/p>\n

Por otra parte, algunos estados pueden no permitir las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores por lesiones relacionadas con enfermedades mentales. En Florida<\/a> Seg\u00fan la ley, una lesi\u00f3n ps\u00edquica debe ir acompa\u00f1ada de una lesi\u00f3n f\u00edsica que requiera tratamiento m\u00e9dico para tener derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Incluso entonces, el demandante debe poder demostrar que la lesi\u00f3n mental fue consecuencia de la lesi\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n

Otras opciones de compensaci\u00f3n<\/h4>\n

Dependiendo de las circunstancias, los trabajadores pueden tener otras opciones legales al margen de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Se puede presentar una demanda por imposici\u00f3n intencionada de angustia emocional o por negligencia. Una vez m\u00e1s, puede ser dif\u00edcil demostrar negligencia o que el empleador infligi\u00f3 intencionadamente la angustia emocional. Un abogado con experiencia puede ayudar a determinar si el demandante tiene un caso v\u00e1lido.<\/p>\n

La compensaci\u00f3n de los trabajadores es un \u00e1rea compleja de la ley, especialmente cuando se trata de lesiones mentales. Los trabajadores que crean que pueden tener una reclamaci\u00f3n deben considerar la posibilidad de trabajar con un abogado que tenga experiencia en este tipo de reclamaciones.<\/p>\n

Si ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, Ley de lesiones de Northland<\/a> puede ayudar a asegurar que usted obtenga una compensaci\u00f3n completa y justa bajo la ley. Los abogados de Northland Injury Law tienen experiencia en navegar por los entresijos del proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores y su experiencia puede ayudarle con una reclamaci\u00f3n complicada. Para obtener una lista m\u00e1s completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878<\/a>. Si tiene m\u00e1s preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por tel\u00e9fono, a trav\u00e9s del formulario de contacto, o incluso con la opci\u00f3n de chat en vivo que aparece en nuestra p\u00e1gina web. sitio<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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