![\"Acci\u00f3n](\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/db0ip7zd23b50.cloudfront.webp\")
<\/p>\nBloomberg Law ha publicado una actualizaci\u00f3n. V\u00e9ase m\u00e1s abajo.<\/p>\n
Las infecciones por Covid-19 de los empleados de las empresas que reabran a pesar de la pandemia en curso podr\u00edan desencadenar una avalancha de reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, que podr\u00eda saturar algunos sistemas estatales, seg\u00fan afirman profesores de Derecho.<\/p>\n
Los sistemas de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores que tramitan las demandas por lesiones y enfermedades en busca de prestaciones econ\u00f3micas y m\u00e9dicas no suelen tener el ancho de banda necesario para gestionar las oleadas de demandas que las aseguradoras o las empresas impugnan, lo que puede convertirse en la norma con las demandas de Covid-19, se\u00f1alan los estudiosos.<\/p>\n
\"Las aseguradoras tienen un enorme incentivo para impugnar esas reclamaciones\", afirma Thomas Eaton, profesor de Derecho de la Universidad de Georgia que dirigi\u00f3 la Comisi\u00f3n de Revisi\u00f3n de la Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo del Gobernador de Georgia. Cuando suscribieron las primas, no tuvieron en cuenta este riesgo\". Las reclamaciones impugnadas supondr\u00e1n audiencias, presentaci\u00f3n de pruebas y testimonios de peritos en cantidades a las que no recuerdo que se acerque nada.\"<\/p>\n
Los cierres de empresas y las \u00f3rdenes de quedarse en casa para limitar las infecciones Covid-19 crearon una oleada de despidos sin precedentes en todo el pa\u00eds, con m\u00e1s de 30 millones de trabajadores solicitando el seguro de desempleo en las \u00faltimas siete semanas. Pero la pr\u00f3xima prueba para el marco de la seguridad social estadounidense -el sistema de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores- no ser\u00e1 tan uniforme.<\/p>\n
Seg\u00fan los profesores de Derecho, el volumen de las indemnizaciones por accidentes laborales en cada estado depender\u00e1 probablemente del n\u00famero de empresas que vuelvan a abrir y de las tasas regionales de infecci\u00f3n a medida que la pandemia siga haciendo estragos. Esto podr\u00eda significar picos en estados como Florida, Georgia e Indiana, donde se est\u00e1 reanudando la actividad econ\u00f3mica, mientras que en otros estados que permanecen bloqueados no se producir\u00e1 un aumento vertiginoso de las reclamaciones.<\/p>\n
En previsi\u00f3n de que contin\u00faen las infecciones, nueve estados han promulgado medidas que reducen las barreras para que determinados trabajadores que contraen Covid-19 puedan optar a una indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Todos los estados, salvo Texas, exigen a las empresas el pago de indemnizaciones a los trabajadores lesionados o enfermos en el trabajo. Los sistemas que utilizan los estados se derivan del \"gran acuerdo\" que hizo de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral la v\u00eda exclusiva para que los trabajadores reclamen el pago de las lesiones y enfermedades profesionales. Concede a los trabajadores prestaciones con independencia de la culpa y los empresarios reciben protecci\u00f3n frente a demandas judiciales a menos que hayan cometido presuntamente una falta grave. Las prestaciones se financian principalmente a trav\u00e9s de aseguradoras estatales o privadas.<\/p>\n
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo pagaron $62.000 millones en prestaciones y costaron a los empresarios $97.400 millones durante 2017, seg\u00fan un informe de la Academia Nacional de la Seguridad Social.<\/p>\n
Aunque cada estado gestiona su propio sistema con sus propias normas, la determinaci\u00f3n clave en las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral suele ser si la lesi\u00f3n o enfermedad estaba relacionada con el trabajo. Pero los estados tienden a ser m\u00e1s restrictivos y exigentes cuando se trata de demostrar que una enfermedad se contrajo debido al trabajo, dijeron los profesores de derecho.<\/p>\n
Varios estados, por ejemplo, no conceden prestaciones por \"enfermedades ordinarias de la vida\" a las que est\u00e1 expuesta la poblaci\u00f3n general, se\u00f1alaron. Entre los estados con esa restricci\u00f3n figuran Michigan, Virginia, Georgia, Missouri, Kansas, Oklahoma y Nebraska.<\/p>\n
Algunos estados han reconocido el riesgo de infecci\u00f3n al que se enfrentan determinados trabajadores y han rebajado el list\u00f3n para que puedan obtener prestaciones de compensaci\u00f3n laboral. Esto es coherente con lo que los Estados han hecho anteriormente para determinadas enfermedades y grupos de trabajadores. Por ejemplo, algunos estados han facilitado a los bomberos la obtenci\u00f3n de prestaciones para determinadas afecciones pulmonares.<\/p>\n
California declar\u00f3 el 6 de mayo que se presume que todos los trabajadores esenciales enfermos de Covid-19 se contagiaron en el trabajo, con lo que se convierte en el octavo estado que concede esa ventaja a determinados trabajadores, seg\u00fan los datos de la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales. La presunci\u00f3n significa que el empresario o la aseguradora deben demostrar que un trabajador enfermo no contrajo la enfermedad a trav\u00e9s de su trabajo.<\/p>\n
Otros estados ampliaron esa presunci\u00f3n profesional a los primeros intervinientes y a los trabajadores sanitarios, entre otras categor\u00edas laborales. Arkansas tom\u00f3 un camino diferente al renunciar a algunos de sus requisitos para que los trabajadores sanitarios y de primera l\u00ednea obtuvieran prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n
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Los estados recurrieron a la acci\u00f3n ejecutiva para aliviar la carga que supone para algunos trabajadores enfermos obtener prestaciones, con la excepci\u00f3n de Minnesota, que recurri\u00f3 a la legislaci\u00f3n. Nueva York, Pensilvania y otros tres estados tienen legislaci\u00f3n pendiente. Aunque ya actu\u00f3 mediante una orden ejecutiva, California tambi\u00e9n tiene legislaci\u00f3n pendiente.<\/p>\n
Sin embargo, la acci\u00f3n ejecutiva ha sido vulnerable a la impugnaci\u00f3n legal, ya que Illinois retir\u00f3 su medida unas semanas despu\u00e9s de que la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores del estado la emitiera en abril. Un tribunal estatal hab\u00eda bloqueado la medida con una orden judicial preliminar despu\u00e9s de que una coalici\u00f3n de grupos empresariales la demandara, alegando que la comisi\u00f3n se extralimitaba en sus funciones.<\/p>\n
Seg\u00fan Emily Spieler, profesora de Derecho de la Universidad Northeastern y miembro de la junta de gobierno del Colegio de Abogados de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, incluso los trabajadores a los que se haya concedido la presunci\u00f3n de Covid-19 se enfrentar\u00e1n probablemente a la oposici\u00f3n a las alegaciones de que su enfermedad est\u00e1 relacionada con el trabajo, fuera de aquellas ocupaciones en las que las infecciones proliferan.<\/p>\n
Los profesores de Derecho afirman que los estrictos requisitos para demostrar que una enfermedad es profesional dificultar\u00e1n -aunque no impedir\u00e1n- la obtenci\u00f3n de prestaciones para los trabajadores que no se acojan a la presunci\u00f3n.<\/p>\n
\"La clave de la cobertura es establecer una conexi\u00f3n causal entre el da\u00f1o y una causa relacionada con el trabajo\", afirma J.H. Verkerke, profesor de la Universidad de Virginia. \"Los empresarios pueden enturbiar las aguas se\u00f1alando otras fuentes potenciales de infecci\u00f3n o actividades no laborales que crean un riesgo de exposici\u00f3n\".<\/p>\n
Por lo general, los trabajadores tienen que superar dos barreras de \"causalidad\", una m\u00e9dica y otra legal, explica Michael Duff, profesor de Derecho de la Universidad de Wyoming que ha escrito mucho sobre indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n
Para demostrar la causalidad m\u00e9dica, un trabajador necesita que un m\u00e9dico diga que lo m\u00e1s probable es que la enfermedad haya sido causada por el trabajo, dijo Duff.<\/p>\n
Para establecer la causalidad legal, algunos estados exigen que los trabajadores demuestren que su presencia en el lugar de trabajo aumenta su riesgo por encima del riesgo de fondo al que se enfrenta el p\u00fablico en general, dijo. Otros estados exigen que los trabajadores demuestren que no se habr\u00edan infectado sin estar en el trabajo.<\/p>\n
Los trabajadores podr\u00edan incluso prevalecer en los estados que proh\u00edben las prestaciones por \"enfermedades ordinarias de la vida\" si los tribunales no han definido lo que significa esa frase legal, dijo Duff.<\/p>\n
\"La indemnizaci\u00f3n de los trabajadores existe desde hace un siglo, pero no se han litigado muchas de estas cuestiones\", dijo.<\/p>\n
Los grupos empresariales se han buscando<\/a> legislativas contra la responsabilidad por coronavirus, aunque lo que resulte de esos esfuerzos probablemente no repercutir\u00e1 en la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n Es dudoso que las medidas a nivel federal incluyan la modificaci\u00f3n de las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, un \u00e1rea que tradicionalmente se deja en manos de los estados, dijo Randy Johnson, abogado corporativo de Seyfarth Shaw. Es m\u00e1s probable que la legislaci\u00f3n federal se centre en las consecuencias de la infecci\u00f3n de clientes u otros terceros, no de los trabajadores.<\/p>\n De hecho, cualquier cosa que tuviera posibilidades de ser aprobada en el Capitolio tendr\u00eda que seguir permitiendo una demanda contra una empresa que demuestre una negligencia grave, dijo Johnson, antiguo miembro de un grupo de presi\u00f3n de la C\u00e1mara de Comercio de Estados Unidos.<\/p>\n Las leyes estatales de compensaci\u00f3n de los trabajadores ya exigen que los empleados demuestren una negligencia grave o una conducta dolosa y gratuita por parte del empleador para salir del sistema exclusivo de compensaci\u00f3n de los trabajadores, de modo que puedan demandar a sus empleadores en su lugar. En cualquier caso, un r\u00e9gimen de responsabilidad de este tipo no afectar\u00eda a la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n Tampoco parece probable que los esfuerzos a nivel estatal afecten a la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. El American Legislative Exchange Council, un influyente grupo de defensa conservador, es elaboraci\u00f3n<\/a> para limitar la responsabilidad civil de las empresas durante la pandemia. Pero ese proyecto de ley no impedir\u00eda que los empleados presentaran reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral, dijo Ronald Lampard, miembro del personal de ALEC que dirige el grupo de trabajo sobre justicia civil del grupo.<\/p>\n Carolina del Norte acaba de aprobar un proyecto de ley que otorga inmunidad limitada a algunas empresas frente a demandas relacionadas con la contracci\u00f3n de Covid-19 por parte de un empleado o cliente, al tiempo que establece expl\u00edcitamente que las indemnizaciones por accidentes laborales no se ver\u00e1n afectadas.<\/p>\n \u00a1Llame a Northland Injury Law para obtener ayuda con su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo!<\/strong><\/p>\n Si ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, Ley de lesiones de Northland<\/a> puede ayudar a asegurar que usted obtenga una compensaci\u00f3n completa y justa bajo la ley. Los abogados de Northland Injury Law tienen experiencia en navegar por los entresijos del proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores y su experiencia puede ayudarle con una reclamaci\u00f3n complicada. Para obtener una lista m\u00e1s completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878<\/a>. Si tiene m\u00e1s preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por tel\u00e9fono, a trav\u00e9s del formulario de contacto, o incluso con la opci\u00f3n de chat en vivo que aparece en nuestra p\u00e1gina web. sitio<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bloomberg Law has posted an update. See below. Employee Covid-19 infections at businesses reopening despite the ongoing pandemic could trigger a flood of workers\u2019 compensation claims, potentially overwhelming some state systems, law professors said. Workers\u2019 compensation systems that process injury and illness claims seeking cash and medical benefits generally don\u2019t have the bandwidth to handle … <\/p>\n