La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, a veces denominada \"Workman's Compensation\" o \"Worker's Comp\", es el nombre que recibe un sistema de leyes destinado a proteger a los trabajadores lesionados. El objetivo es garantizar que una persona que se lesiona en el trabajo reciba la atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada, los salarios perdidos relacionados con la lesi\u00f3n en el trabajo y, si es necesario, readaptaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n, para que pueda reincorporarse a la vida laboral. Cuando un trabajador muere en el trabajo, sus familiares suelen tener derecho a prestaciones.<\/p>\n
Con frecuencia, los trabajadores lesionados se beneficiar\u00e1n de consultar a un abogado que pueda asesorarlos en la protecci\u00f3n de sus beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral y la defensa contra la terminaci\u00f3n prematura de los beneficios.<\/p>\n
Dependiendo de la jurisdicci\u00f3n, los empleados pueden ver restringido el cobro de prestaciones si sus lesiones o fallecimientos son consecuencia de una mala conducta intencionada o de una intoxicaci\u00f3n.<\/p>\n
The Federal Employment Liability Act (FELA) makes railroads engaged in interstate commerce liable to employees, where the employees\u2019 injuries result from the railroad\u2019s negligence.<\/p>\n
La Ley de Prestaciones por Pulm\u00f3n Negro indemniza a los mineros que padecen la enfermedad del \"pulm\u00f3n negro\" (neumoconiosis).<\/p>\n
Existe la posibilidad de que se cree un nuevo r\u00e9gimen federal de indemnizaci\u00f3n para los trabajadores lesionados por amianto, que pueden sufrir asbestosis o mesotelioma como consecuencia de la exposici\u00f3n al amianto. En la actualidad, las lesiones relacionadas con el amianto suelen ser tratadas por abogados privados.<\/p>\n
Aunque la mayor\u00eda de los trabajadores lesionados se recuperan r\u00e1pidamente, y m\u00e1s all\u00e1 de hacer el parte inicial de lesiones para tener derecho a las prestaciones no tienen un conocimiento real del sistema de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales, los que sufren lesiones m\u00e1s graves pueden tener dificultades con su empresa o con el sistema de indemnizaci\u00f3n. Estos trabajadores pueden beneficiarse de la consulta con abogados.<\/p>\n
Los trabajadores suelen necesitar contratar a un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores cuando se les niega beneficios a los que tienen derecho, se les dice que pueden volver a trabajar antes de que sean realmente m\u00e9dicamente capaces, o se les niega la discapacidad extendida o permanente a pesar de una lesi\u00f3n incapacitante significativa. Si su empleador le env\u00eda a un m\u00e9dico que declara que usted es capaz de volver al trabajo a pesar de que usted no cree que todav\u00eda son capaces, o trata de conseguir que vuelva a trabajar a un trabajo especial creado para dar cabida a su lesi\u00f3n, usted debe considerar la posibilidad de hablar con un abogado de compensaci\u00f3n de inmediato.<\/p>\n
La raz\u00f3n es la siguiente: mientras que el t\u00edpico empleado lesionado no conoce la ley, el t\u00edpico empresario sabe muy bien c\u00f3mo funciona el sistema de indemnizaciones y c\u00f3mo dar de baja a un empleado. Un trabajador lesionado que se reincorpora al trabajo en un puesto creado especialmente para \u00e9l puede encontrarse con que, dos semanas despu\u00e9s, se elimina el puesto y se le despide, pero ya no tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Del mismo modo, muchos empleadores utilizan m\u00e9dicos que est\u00e1n mucho m\u00e1s interesados en mantener una buena relaci\u00f3n continua con el empleador que en diagnosticar con precisi\u00f3n al empleado - demasiadas declaraciones de incapacidad continua probablemente har\u00e1n que el empleador env\u00ede a los empleados lesionados a un m\u00e9dico diferente. Un abogado puede ayudarle a proteger sus derechos cuando uno de estos m\u00e9dicos \"a sueldo\" intente impedirle recibir el tratamiento necesario, recortarle las prestaciones o enviarle de vuelta al trabajo demasiado pronto.<\/p>\n
Es beneficioso acudir a un abogado que lleve muchos casos de Indemnizaci\u00f3n Laboral. El uso de un abogado que conoce los entresijos del sistema puede ayudar a asegurar que usted recoja los beneficios que se deben o, si usted est\u00e1 tan inclinado, obtener un pago m\u00e1ximo para resolver su reclamo de compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Por lo general, un empleado que tiene derecho a las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador. Hay dos estrechas excepciones en las que el derecho preferente a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral podr\u00eda no aplicarse, y un empleador podr\u00eda ser objeto de una demanda:<\/p>\n
Cuando un empresario causa intencionadamente lesiones a un empleado.<\/p>\n
Cuando un empresario est\u00e1 obligado a cubrir la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral pero no lo hace.<\/p>\n
Esta excepci\u00f3n de los actos intencionados es muy limitada. Normalmente no basta con que un empresario cree unas condiciones en las que exista una probabilidad muy alta de que un empleado sufra lesiones. Normalmente, el empresario debe haber cometido un acto espec\u00edfico con la intenci\u00f3n de causar lesiones al empleado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Worker\u2019s Compensation, sometimes referred to as \u201cWorkman\u2019s Compensation\u201d or \u201cWorker\u2019s Comp\u201d, is the name given to a system of laws meant to protect injured workers. The goal is to make sure that somebody who is injured at work receives appropriate medical care, lost wages relating to the on-the-job injury, and, if necessary, retraining and rehabilitation, … <\/p>\n