A medida que los empleados comienzan lentamente a regresar al trabajo en \"la nueva normalidad\" despu\u00e9s de las \u00f3rdenes obligatorias de permanecer en casa en todo el pa\u00eds, los empleadores en Illinois y Missouri est\u00e1n ocupados estableciendo pol\u00edticas en cumplimiento de las \u00f3rdenes y directrices de apertura. Para mitigar el riesgo de posibles reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, los empleadores deben ser conscientes de los posibles cambios en las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores debido a la exposici\u00f3n a COVID-19 en el lugar de trabajo.<\/p>\n
El 13 de abril de 2020, la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Illinois aprob\u00f3 una norma de emergencia en respuesta a la pandemia COVID-19. Esta norma cre\u00f3 una presunci\u00f3n refutable de indemnizabilidad a favor de los empleados clasificados como primeros intervinientes y trabajadores esenciales de primera l\u00ednea durante el estado de emergencia de la COVID-19. En el caso de estas personas, la norma impon\u00eda la presunci\u00f3n refutable de que la exposici\u00f3n de la persona se deriva de su empleo y se produce en el transcurso del mismo y est\u00e1 causalmente relacionada con su empleo.<\/p>\n
En respuesta, la Asociaci\u00f3n de Fabricantes de Illinois y la Asociaci\u00f3n de Comerciantes Minoristas de Illinois solicitaron una Orden de Restricci\u00f3n Temporal, que fue concedida el 24 de abril de 2020. A partir de entonces, la norma de emergencia fue retirada por el IWCC. La COVID-19 puede seguir consider\u00e1ndose una enfermedad profesional indemnizable en virtud de la Ley de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores de Illinois, pero ya no existe una presunci\u00f3n refutable de indemnizabilidad tras la retirada de la norma.<\/p>\n
En Missouri, el Gobernador Mike Parson orden\u00f3 al Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales que implementara una regla de emergencia que proporcionar\u00e1 beneficios de compensaci\u00f3n laboral a los primeros respondedores que contraigan COVID-19. El 7 de abril de 2020, el Departamento de Trabajo y su Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n a los Trabajadores presentaron una norma de emergencia que crea la presunci\u00f3n de que los primeros respondedores infectados o en cuarentena debido a COVID-19 se considera que han contra\u00eddo una enfermedad profesional contagiosa o transmisible derivada de y en el curso del desempe\u00f1o de su empleo. Entre los \"primeros intervinientes\" se incluyen los agentes del orden, los bomberos o los t\u00e9cnicos de emergencias m\u00e9dicas.<\/p>\n
La presunci\u00f3n creada por la norma es refutable en caso de que una determinaci\u00f3n m\u00e9dica posterior establezca mediante pruebas claras y convincentes que (1) el Primer Respondedor no ten\u00eda realmente COVID-19, o (2) el Primer Respondedor contrajo o estuvo en cuarentena por COVID-19 como resultado de una exposici\u00f3n que no estaba relacionada con el empleo del Primer Respondedor.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Trabajo y Relaciones Laborales vot\u00f3 por unanimidad la aprobaci\u00f3n de la norma de emergencia el 8 de abril de 2020, con fecha de entrada en vigor el 21 de abril de 2020. Sin embargo, la norma es retroactiva. El texto completo de 8 CSR 50-5.005 se encuentra en aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n A diferencia de la norma de emergencia intentada en Illinois, la norma de emergencia Missouri s\u00f3lo prev\u00e9 la presunci\u00f3n de enfermedad profesional para los primeros intervinientes. Hasta la fecha, no se han introducido m\u00e1s enmiendas para ampliar la presunci\u00f3n creada por la norma de emergencia a los no socorristas, sin embargo, a medida que m\u00e1s y m\u00e1s empresas abren lentamente tras el levantamiento de las \u00f3rdenes de permanecer en casa emitidas a trav\u00e9s del Missouri, los empleadores pueden encontrarse recibiendo reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores relacionadas con la COVID-19. La COVID-19 ha sido clasificada como enfermedad transmisible por el Estado de Missouri y las enfermedades transmisibles est\u00e1n incluidas en la definici\u00f3n de \"enfermedad profesional\" en virtud de la Ley de Indemnizaci\u00f3n de los Trabajadores de Missouri.<\/p>\n Como en todos los estados, las leyes y reglamentos relacionados con la pandemia de COVID-19 est\u00e1n en constante cambio en Illinois y Missouri. El \u00e1rea de la compensaci\u00f3n de los trabajadores no es una excepci\u00f3n y es posible que se produzcan cambios y ampliaciones adicionales de las leyes actuales. Los empleadores de ambos estados deben mantenerse al tanto de esos cambios para anticiparse mejor a posibles reclamaciones, mitigar el riesgo y crear lugares de trabajo que protejan a los empleados de la exposici\u00f3n de la mejor manera posible.<\/p>\n Si ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, Ley de lesiones de Northland<\/a> puede ayudar a asegurar que usted obtenga una compensaci\u00f3n completa y justa bajo la ley. Los abogados de Northland Injury Law tienen experiencia en navegar por los entresijos del proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores y su experiencia puede ayudarle con una reclamaci\u00f3n complicada. Para obtener una lista m\u00e1s completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878<\/a>. Si tiene m\u00e1s preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por tel\u00e9fono, a trav\u00e9s del formulario de contacto, o incluso con la opci\u00f3n de chat en vivo que aparece en nuestra p\u00e1gina web. sitio<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As employees slowly begin to return to work in \u201cthe new normal\u201d following mandatory stay-at-home orders across the country, employers in Illinois and Missouri are busy establishing policies in compliance with opening orders and guidelines. To mitigate the risk of potential workers\u2019 compensation claims, employers should be aware of possible changes to workers\u2019 compensation laws … <\/p>\n\u00a1Llame a Northland Injury Law para obtener ayuda con su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo!<\/h5>\n