Las primeras demandas de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral relacionadas con COVID-19 presentadas en Oklahoma incluyen el fallecimiento de un trabajador del servicio de comidas de un campus universitario y el de un param\u00e9dico que sigue en tratamiento.<\/p>\n
Se espera que los casos pongan a prueba el sistema de Oklahoma para indemnizar a los trabajadores lesionados, y si los abogados pueden demostrar que los empresarios deben ser responsables si un empleado contrae el nuevo coronavirus mientras trabaja.<\/p>\n
El trabajador del servicio de comidas, delegado sindical que trabajaba en un colegio de Tulsa, ingres\u00f3 por primera vez en el hospital el 18 de marzo y falleci\u00f3 cuatro d\u00edas despu\u00e9s. Su esposa present\u00f3 una demanda contra la empresa de servicios alimentarios contratada por el colegio.<\/p>\n
\"Se cree que el marido contrajo la enfermedad a trav\u00e9s de estudiantes de la universidad o de un compa\u00f1ero de trabajo\", dijo el abogado Jim Devinney, que representa a la demandante. \"(La empresa) esperaba y exig\u00eda que el marido trabajara. No se tomaron precauciones de distanciamiento social y se ignoraron las directrices (de los Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades).\"<\/p>\n
Devinney dijo que el hombre corr\u00eda un riesgo mayor que el p\u00fablico en general debido a la naturaleza p\u00fablica de su trabajo y a la ubicaci\u00f3n, un campus universitario.<\/p>\n
\"La demandante y su marido s\u00f3lo hac\u00edan compras por Internet. Su marido no fue a ning\u00fan sitio despu\u00e9s del brote, excepto al trabajo. No hay duda de que contrajo COVID-19 en el trabajo, lo que le cost\u00f3 la vida\", declar\u00f3 Devinney.<\/p>\n
La param\u00e9dica, una mujer de 52 a\u00f1os de Cushing, enferm\u00f3 hace seis semanas tras llevar a un paciente al hospital. Seg\u00fan un resumen del caso que present\u00f3 ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Oklahoma, el paciente tos\u00eda durante el viaje de media hora.<\/p>\n
Tanto ella como su compa\u00f1ero de trabajo enfermaron m\u00e1s tarde.<\/p>\n
Durante su hospitalizaci\u00f3n, la param\u00e9dico fue conectada a un respirador artificial y sigue sin poder caminar. Su empleador sigui\u00f3 pag\u00e1ndole el salario completo, pero la compa\u00f1\u00eda de seguros deneg\u00f3 su solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral alegando que \"el riesgo de la trabajadora no era mayor que el riesgo del p\u00fablico en general.\"<\/p>\n
El abogado de la param\u00e9dico, Brandon Burton, dijo que la mujer corr\u00eda un riesgo absolutamente mayor, como otros trabajadores sanitarios lanzados a la vor\u00e1gine de una pandemia mundial. La ley de Oklahoma, sin embargo, no permite indemnizaciones por \"ninguna enfermedad ordinaria de la vida a la que est\u00e9 expuesto el p\u00fablico en general\".<\/p>\n
Esta distinci\u00f3n, seg\u00fan Burton, ser\u00e1 una cuesti\u00f3n importante en los casos de compensaci\u00f3n de trabajadores COVID-19.<\/p>\n
Los dirigentes estatales pueden dictar directrices para que las reclamaciones COVID-19 sean tratadas como una \"presunci\u00f3n\" legal, b\u00e1sicamente que se presume que enfermaron a causa de su trabajo a menos que las pruebas demuestren lo contrario. Por ejemplo, la ley de Oklahoma ya crea una presunci\u00f3n para los bomberos afectados por una lesi\u00f3n o enfermedad del sistema respiratorio.<\/p>\n
\"No creo que este lenguaje cubre COVID-19 debido a la estrecha definici\u00f3n de las enfermedades infecciosas\", dijo Bob Burke, un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Oklahoma desde hace mucho tiempo.<\/p>\n
Missouri ha a\u00f1adido recientemente una norma de emergencia que presume que COVID-19 es una enfermedad profesional para los primeros intervinientes y que las reclamaciones deben aprobarse.<\/p>\n
Sin una norma de este tipo, los empleados pueden tener m\u00e1s dificultades para demostrar que su trabajo les llev\u00f3 directamente a contraer el microsc\u00f3pico virus.<\/p>\n
Varios legisladores estatales republicanos han alentado a algunos proveedores de seguros de compensaci\u00f3n a los trabajadores a autorizar cualquier primera respuesta COVID-19 reclamaciones. En una carta enviada a la Liga Municipal de Oklahoma, Oklahoma Municipal Assurance Group, CompSource Mutual y municipios autofinanciados, citaron la confusi\u00f3n acerca de la ley, pero dijo que las aseguradoras deben presumir que los empleados contrajeron la enfermedad, mientras que en el trabajo.<\/p>\n
CompSource, una antigua entidad cuasi p\u00fablica que pas\u00f3 a ser privada hace varios a\u00f1os y que todav\u00eda asegura a algunos equipos de primera intervenci\u00f3n, ha dicho que evaluar\u00e1 cada reclamaci\u00f3n COVID-19 de forma individual.<\/p>\n
Pidi\u00f3 la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo para investigar el problema.<\/p>\n
Ambas reclamaciones deben ser vistas primero por un juez de la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Oklahoma; las apelaciones son tramitadas por los propios comisionados. La comisi\u00f3n ha suspendido la mayor\u00eda de las audiencias durante la pandemia, pero se est\u00e1n programando conferencias previas a la audiencia por correo electr\u00f3nico y teleconferencia.<\/p>\n
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