{"id":617,"date":"2024-04-27T08:57:47","date_gmt":"2024-04-27T08:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/?page_id=617"},"modified":"2024-04-29T06:19:58","modified_gmt":"2024-04-29T06:19:58","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Caso FAQ"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/#money-related-questions\" >Preguntas relacionadas con el dinero:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/#employerwork-related-questions\" >Preguntas relacionadas con el empleador o el trabajo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/#drug-test-related-questions\" >Preguntas relacionadas con el control de drogas:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/#ttd-benefits-related-questions\" >Preguntas relacionadas con TTD y prestaciones:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/#medical-treatment-related-questions\" >Preguntas relacionadas con el tratamiento m\u00e9dico:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/#process-related-questions\" >Preguntas relacionadas con el proceso:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"money-related-questions\"><\/span>Preguntas relacionadas con el dinero:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-1\" class=\"accordion-section-title active\">\u00bfCu\u00e1l es su tarifa?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-1\" class=\"accordion-section-content open\">\n<p>La mayor\u00eda de los abogados de lesiones personales trabajan en lo que se llama una base de \"honorarios de contingencia\", lo que significa que s\u00f3lo se les paga si conseguimos dinero.  Si un abogado quiere cobrar por adelantado en un asunto de lesiones personales, es posible que desee mirar con cuidado.  Es posible que sea nuevo en el manejo de asuntos de lesiones personales o no tienen los recursos para manejar su reclamo.  Es importante que un abogado que maneja una demanda por lesiones personales est\u00e1 bien financiado para poner adecuadamente todas las piezas en su lugar para maximizar su recuperaci\u00f3n.  Northland Injury Law nunca cobra dinero por adelantado y s\u00f3lo se le paga si le conseguimos dinero.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-2\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfC\u00f3mo funcionan los honorarios (c\u00f3mo cobra el bufete\/cu\u00e1ndo les debo dinero)?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-2\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>En una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral, nuestros honorarios porcentuales son 25% del dinero recuperado para usted.  Una vez m\u00e1s, esto es s\u00f3lo si obtenemos dinero en su reclamo.  Esta es la tarifa est\u00e1ndar que la mayor\u00eda de los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores cobran por sus servicios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-3\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfTe debo dinero (...si no llegamos a un acuerdo)?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-3\" class=\"accordion-section-content\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-4\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfEs gratuita esta consulta?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-4\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Las consultas con nosotros son siempre gratuitas. Estaremos encantados de reunirnos con usted por tel\u00e9fono, por v\u00eddeo o en persona para ayudarle a decidir si podemos beneficiarle en su reclamaci\u00f3n.  Adem\u00e1s, es importante para que usted vea si usted piensa que somos un buen ajuste para usted para su demanda por lesiones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-5\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfQu\u00e9 son los gastos de bolsillo?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-5\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Los gastos de bolsillo (o gastos anticipados) son el dinero que gastamos para preparar adecuadamente su reclamaci\u00f3n.  Ejemplos comunes de gastos de bolsillo incluyen cosas como los honorarios asociados con la obtenci\u00f3n de informes policiales, registros m\u00e9dicos, honorarios de testigos expertos, y los costos de la corte. Para los casos de compensaci\u00f3n de trabajadores, el mayor gasto de bolsillo que generalmente tenemos es la cuota que pagamos a nuestro m\u00e9dico para revisar su historial m\u00e9dico, examinarlo y escribir un informe con sus conclusiones.  Los gastos de bolsillo en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral suelen rondar los $1.000.<\/p>\n<p>No todos los registros y documentos necesarios para su caso se convertir\u00e1n en gastos de bolsillo. Todos los documentos que pueda proporcionar de antemano reducir\u00e1n esos costes. En las reclamaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores, tratamos de obtener tantos registros como podamos de la compa\u00f1\u00eda de seguros.  Sin embargo, a veces ellos no tienen todos los documentos que queremos para preparar completamente su reclamo y entonces t\u00edpicamente obtenemos registros m\u00e9dicos de sus proveedores de tratamiento para asegurar que es la documentaci\u00f3n completa.  Recuerde, s\u00f3lo recibimos este dinero si conseguimos un acuerdo para usted.  Si no conseguimos nada, no nos deber\u00e1 nada por los gastos que pagamos por adelantado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-6\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfEstoy mejor sin abogado (es decir, para qu\u00e9 le voy a pagar y perder ese dinero)?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-6\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Usted est\u00e1 mejor con un abogado porque le ayudamos a maximizar sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. Los estudios han demostrado que las personas con un abogado reciben m\u00e1s dinero que los que no tienen un abogado.  Nuestros muchos a\u00f1os de experiencia han demostrado que normalmente la gente se va con al menos 3 veces m\u00e1s en su bolsillo de lo que tendr\u00edan por su cuenta.  Esto es DESPU\u00c9S de pagarnos nuestros honorarios.  Su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros quieren pagar lo menos posible por su lesi\u00f3n. Cuando usted nos contrata, aportamos nuestra experiencia y nos aseguramos de maximizar sus beneficios de compensaci\u00f3n laboral, para que la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador no le defraude.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"employerwork-related-questions\"><\/span>Preguntas relacionadas con el empleador o el trabajo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-7\" class=\"accordion-section-title active\">\u00bfMe despedir\u00e1n si contrato a un abogado?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-7\" class=\"accordion-section-content open\">\n<p>En la compensaci\u00f3n de los trabajadores, no est\u00e1s demandando a tu empleador.  De hecho, no puedes demandar a tu empleador, est\u00e1s limitado al sistema de compensaci\u00f3n laboral.  Usted ya ha hecho un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajo y ahora tiene que decidir si quiere ir por su cuenta o tener ayuda para maximizar el sistema.  Si su empleador le ha tratado lo suficientemente bien durante su reclamo de compensaci\u00f3n, conseguir un abogado no deber\u00eda cambiar eso.  Si su empleador ha sido un problema durante su reclamo de compensaci\u00f3n, entonces un abogado involucr\u00e1ndose a veces puede hacerlos retroceder.  Un empleador que toma represalias contra usted por hacer un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajo podr\u00eda enfrentarse a una demanda legal completamente diferente de usted por este acoso.  Tenga en cuenta, que usted todav\u00eda tiene que cumplir con las restricciones del m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de trabajo en su capacidad para trabajar.  As\u00ed que si el m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de trabajo dice que usted puede ir a trabajar con ciertas restricciones, entonces usted debe ir a trabajar o usted podr\u00eda ser despedido y perder sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajo.  Si el m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de trabajo le pone completamente fuera del trabajo, entonces usted est\u00e1 justificado en no ir a trabajar.  Si un empleador intenta que trabajes fuera de tus restricciones, esto no est\u00e1 permitido y es muy probable que necesites un abogado para intervenir en ese momento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-8\" class=\"accordion-section-title\">Si me despiden, \u00bfafecta eso a mi reclamaci\u00f3n?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-8\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Si un empleador le despide sin justificaci\u00f3n, o si usted decide que quiere renunciar y conseguir un trabajo diferente, usted todav\u00eda tiene derecho a todos sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajo.  Usted no tiene que permanecer en un trabajo que usted no quiere hacer m\u00e1s, o usted cree que es demasiado f\u00edsico para usted en este momento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-9\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfPuedo dejar el trabajo y seguir pagando la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-9\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Si un empleador le despide sin justificaci\u00f3n, o si usted decide que quiere renunciar y conseguir un trabajo diferente, usted todav\u00eda tiene derecho a todos sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajo.  Usted no tiene que permanecer en un trabajo que usted no quiere hacer m\u00e1s, o usted cree que es demasiado f\u00edsico para usted en este momento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"drug-test-related-questions\"><\/span>Preguntas relacionadas con el control de drogas:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-10\" class=\"accordion-section-title active\">Si no paso el control de drogas, \u00bfme lo denegar\u00e1n?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-10\" class=\"accordion-section-content open\">\n<p>Es probable que las pruebas de detecci\u00f3n de drogas formen parte del proceso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Si el empleador tiene una pol\u00edtica de pruebas de drogas en las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, o si tienen razones para creer que las drogas jugaron un papel en su lesi\u00f3n, entonces usted estar\u00e1 obligado a someterse a la prueba de drogas. Sin embargo, si su prueba de drogas es una selecci\u00f3n al azar y no hay antecedentes de pruebas por parte de su empleador, entonces usted podr\u00eda potencialmente demostrar que su empleador est\u00e1 tomando represalias espec\u00edficamente contra usted por hacer una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores. Sin embargo, las pruebas de drogas suelen ser una parte normal del proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>En caso de no superar un control de drogas, se reducir\u00e1n sus prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. En Missouri, dependiendo de su situaci\u00f3n, puede dar lugar a una reducci\u00f3n de hasta 50% de sus prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Si el an\u00e1lisis de drogas demuestra que las drogas desempe\u00f1aron un papel en la lesi\u00f3n, se denegar\u00e1n sus prestaciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-11\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfTengo que hacer la prueba de drogas?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-11\" class=\"accordion-section-content\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-12\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfEs legal que me pidan que haga una prueba de drogas (es decir, estoy obligado a hacer la prueba de drogas\/puedo negarme)?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-12\" class=\"accordion-section-content\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ttd-benefits-related-questions\"><\/span>Preguntas relacionadas con TTD y prestaciones:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-13\" class=\"accordion-section-title active\">\u00bfC\u00f3mo obtengo mis prestaciones?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-13\" class=\"accordion-section-content open\">\n<p>Para obtener prestaciones por incapacidad total temporal (TTD), primero necesita que un m\u00e9dico de la mutua de accidentes de trabajo le imponga restricciones que su empresa no pueda cumplir o que el m\u00e9dico le d\u00e9 la baja laboral total. S\u00f3lo un m\u00e9dico autorizado por la compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo puede darle restricciones que su empleador debe cumplir.  Si usted va a un m\u00e9dico personal y \u00e9l le da una nota para estar fuera del trabajo, su empleador no tiene que poner fuera del trabajo a causa de esta nota.  La empresa no est\u00e1 obligada a pagarle los tres primeros d\u00edas de baja por lesi\u00f3n.  Sin embargo, si faltas m\u00e1s de 14 d\u00edas, tiene que pagarte esos tres primeros d\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-14\" class=\"accordion-section-title\">S\u00f3lo me pagan 2\/3<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-14\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>TTD son pagos semanales realizados por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajo mientras usted est\u00e1 fuera del trabajo. El TTD equivale a 2\/3 de su indemnizaci\u00f3n semanal anterior a la lesi\u00f3n. Sin embargo, independientemente de sus ingresos, hay l\u00edmites en la cantidad de la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajo tiene que pagar.  Actualmente, el l\u00edmite es de $1.186,51. Por ejemplo, si usted ganaba $3.000\/semana antes de la lesi\u00f3n, $2.000 es 2\/3 de su indemnizaci\u00f3n anterior a la lesi\u00f3n, pero tendr\u00e1 un l\u00edmite de $1.186,51\/semana para sus prestaciones semanales por incapacidad temporal.  Tambi\u00e9n es importante que sepas que si ten\u00edas deducciones en tu n\u00f3mina por seguro m\u00e9dico, plan dental, jubilaci\u00f3n, etc., NO se deducir\u00e1n de tus pagos por incapacidad temporal.  Usted tendr\u00e1 que pagar por estos art\u00edculos por su cuenta mientras usted est\u00e1 recibiendo pagos TTD.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-15\" class=\"accordion-section-title\">El trabajo no me ha pagado nada por mi tiempo libre<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-15\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Las prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD) se abonan si vuelves a trabajar ganando menos de lo que ganar\u00edas normalmente a causa de tu lesi\u00f3n.  En esa situaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajo se supone que pagar la diferencia entre lo que est\u00e1 haciendo ahora hasta la cantidad de 2\/3.  Un ejemplo sencillo: si normalmente ganas $10\/hora y ahora trabajas a $5\/hora, la mutua deber\u00eda pagarte $1,70 la hora para compensar la diferencia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-16\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfSe supone que el trabajo debe pagarme por el tiempo perdido debido a la compensaci\u00f3n de los trabajadores doc appts (como PT etc)?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-16\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Desafortunadamente, la ley NO requiere que su empleador o la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajo le pague mientras usted est\u00e1 en las citas con el m\u00e9dico, citas de terapia f\u00edsica, u otras citas m\u00e9dicas.  Por lo tanto, si usted est\u00e1 de vuelta al trabajo, pero todav\u00eda est\u00e1 recibiendo tratamiento m\u00e9dico, lo m\u00e1s probable es que desee planificar esas citas alrededor de su horario de trabajo para que no pierda el pago.  Si las citas m\u00e9dicas son fuera del \u00e1rea metropolitana de la empresa, es posible que te reembolsen el kilometraje por los desplazamientos a esas citas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"medical-treatment-related-questions\"><\/span>Preguntas relacionadas con el tratamiento m\u00e9dico:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-17\" class=\"accordion-section-title active\">\u00bfPuedo pedir la opini\u00f3n de un segundo m\u00e9dico?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-17\" class=\"accordion-section-content open\">\n<p>El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores es lento y conservador con su tratamiento. Dado que usted se ve obligado a permanecer en el \u00e1mbito de las opciones de tratamiento de compensaci\u00f3n de trabajadores proporcionados por su empleador, la obtenci\u00f3n de una segunda opini\u00f3n puede ser dif\u00edcil. Los empresarios no est\u00e1n obligados a pagar una segunda opini\u00f3n.  A veces, si se les pide, se adelantan y le consiguen una segunda opini\u00f3n.  De lo contrario, usted est\u00e1 por su cuenta para tratar de obtener una segunda opini\u00f3n, pero el empleador no est\u00e1 obligado a ello.  La obtenci\u00f3n de una segunda opini\u00f3n requiere encontrar un m\u00e9dico que est\u00e9 dispuesto a trabajar con alguien que la lesi\u00f3n se deriva de una lesi\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores. Los m\u00e9dicos pueden ser reacios a proporcionar segundas opiniones porque las compa\u00f1\u00edas de seguros de salud no quieren pagar por la atenci\u00f3n m\u00e9dica que surge de incidentes relacionados con el trabajo. Si un abogado se involucra, podemos ser capaces de ayudar a ejercer presi\u00f3n para que pueda obtener una segunda opini\u00f3n.  Tambi\u00e9n podemos hacer que le vea uno de nuestros m\u00e9dicos para un examen m\u00e9dico independiente y luego utilizar las opiniones de ese m\u00e9dico para luchar por m\u00e1s evaluaci\u00f3n y tratamiento para usted.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-18\" class=\"accordion-section-title\">\u00bfMe pagar\u00e1 el trabajo para que me vea otro m\u00e9dico?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-18\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Una nota importante es que s\u00f3lo un m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de trabajadores puede proporcionar restricciones de servicio que su empleador tiene que cumplir. Si usted busca una segunda opini\u00f3n, su patr\u00f3n no est\u00e1 limitado por ninguna restricci\u00f3n que el segundo doctor pueda ordenar. En el caso de que su empleador trate de hacer que usted trabaje alrededor de sus restricciones, mantenga sus restricciones con usted y se\u00f1\u00e1lelas a su empleador. Lleve un registro de los casos en los que le hagan pasar un mal rato por respetar sus restricciones, porque los comportamientos de represalia de los empresarios, como despedir a alguien que tiene restricciones, pueden dar lugar a otra reclamaci\u00f3n al margen de su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Si su empleador le dice que no puede hacer nada en el trabajo debido a sus restricciones, tiene que estar de baja laboral y recibir semanalmente las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-19\" class=\"accordion-section-title\">Mi empresa no respeta mis restricciones laborales<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-19\" class=\"accordion-section-content\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-20\" class=\"accordion-section-title\">Me han dado el alta para trabajos ligeros, pero me han dicho que no puedo conducir (como restricci\u00f3n), as\u00ed que \u00bfc\u00f3mo puedo ir a trabajar?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-20\" class=\"accordion-section-content\">\n<p>Tras un accidente de coche,...<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"process-related-questions\"><\/span>Preguntas relacionadas con el proceso:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-21\" class=\"accordion-section-title active\">El WC deneg\u00f3 mi reclamaci\u00f3n pero sigo lesionado, \u00bfy ahora qu\u00e9?<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-21\" class=\"accordion-section-content open\">\n<p>Despu\u00e9s de informar a su empresa de su accidente de trabajo, \u00e9sta tiene la obligaci\u00f3n de presentar un parte de accidente ante la Divisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo.  Tambi\u00e9n es su deber conseguirte atenci\u00f3n m\u00e9dica.  Ellos eligen y dirigen su atenci\u00f3n m\u00e9dica, pero deben conseguirle atenci\u00f3n.  Si un empleador niega una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajo o no va a entregar la reclamaci\u00f3n a su compa\u00f1\u00eda de seguros, en ese momento usted tiene que tomar sobre s\u00ed mismo para presentar una reclamaci\u00f3n. Seg\u00fan la ley, el empleador debe haber publicado la informaci\u00f3n relativa a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajo.  Si esta informaci\u00f3n est\u00e1 disponible, puede ponerse en contacto directamente con ellos para presentar su reclamaci\u00f3n.  Si esta informaci\u00f3n no est\u00e1 disponible, puede presentar su reclamaci\u00f3n ante la divisi\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores.  Este es tambi\u00e9n un punto en el que es posible que desee ponerse en contacto con un abogado para ver cu\u00e1les son sus opciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-22\" class=\"accordion-section-title\">Mi empresa no quiere presentar la reclamaci\u00f3n: me dan largas<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-22\" class=\"accordion-section-content\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-section\">\n<h6><a href=\"#accordion-23\" class=\"accordion-section-title\">Mi empleador no me env\u00eda a su m\u00e9dico, pero me lesion\u00e9 en el trabajo<\/a><\/h6>\n<div id=\"accordion-23\" class=\"accordion-section-content\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Money related questions: What\u2019s your fee? Most personal injury lawyers work on what is called a \u201ccontingency fee\u201d basis, meaning we only get paid if we get you money. If a lawyer wants to charge you up front on a personal injury matter, you may want to look at that carefully. They may be new &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Case FAQ&#8221;<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-617","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Case FAQ - Northland Injury Law - Kansas City Injury Lawyer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Northland Injury Law answers FAQs related to Money, Employers, Drug Tests, TTD and Benefits, Medical Treatment, Our Process &amp; more.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/northlandinjurylaw.com\/es\/preguntas-frecuentes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Case FAQ - 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