Repaso a las tendencias legislativas de 2019 en materia de indemnización por accidentes de trabajo

Con 2019 en el retrovisor y 2020 ya sobre nosotros, ahora es el momento perfecto para reflexionar sobre las principales tendencias legislativas del año pasado en el mundo de la compensación de los trabajadores. Con el cierre de un capítulo, también echamos un vistazo a 2020 para ver qué cambios legislativos podrían estar en el horizonte.

Entre los muchos cambios y adopciones que trajo 2019, las tres tendencias legislativas de compensación de trabajadores a continuación tuvieron el mayor impacto en los trabajadores lesionados y sus proveedores de atención médica, y se observaron en muchos estados de todo el país.

Programas de control de medicamentos de venta con receta

Este año se han aprobado más de 40 proyectos de ley en estados de todo el país que o bien han permitido la implantación de una Programa de control de los medicamentos de venta con receta (PDMP) o exigía un cambio en el proceso de prescripción actual de un estado para incluir la consulta de un PDMP.

Muchos estados reconocieron cómo los PDMP pueden reducir significativamente las muertes relacionadas con los opioides y actuaron en forma de legislación para garantizar su creación e implementación exitosas. A finales de 2019, todos los estados esperan Missouri tener un PDMP activo y algunos estados ahora tienen leyes en vigor que requieren que los proveedores consulten el programa específico del estado antes de prescribir.

Cobertura ampliada para los primeros intervinientes

2019 fue un año monumental y extremadamente exitoso para primera intervención cobertura de la indemnización laboral. A lo largo de todo el año se presentaron proyectos de ley en estados que van desde Connecticut a Montana, con el objetivo de ampliar la cobertura de indemnización de los trabajadores para otros peligros relacionados con el trabajo, como la presunción de cáncer y el trastorno de estrés postraumático.

A partir de 2020, muchos primeros intervinientes ahora podrán presentar una reclamación de compensación laboral por un evento traumático o por haber estado expuestos a sustancias cancerígenas. En 2019, los funcionarios electos y, lo que es más importante, los empleadores, reconocieron los numerosos peligros y riesgos a los que se enfrentan a diario los equipos de primera intervención y tomaron medidas para garantizar que estas personas reciban las prestaciones que merecen.

Prescripción electrónica obligatoria

El uso de la prescripción electrónica para sustancias controladas ganó aún más reconocimiento y popularidad este año. La asombrosa cifra de 8 estados han implementado formalmente un mandato de prescripción electrónica en 2019 o están considerando implementarlo en 2020.

Receta electrónica permite un mayor control y seguridad para las personas a las que se prescriben sustancias controladas. Dado que la epidemia de opiáceos en Estados Unidos sigue siendo una de las mayores causas de preocupación en el país, los estados se están dando cuenta de que la implantación de la receta electrónica obligatoria y la eliminación de las recetas en papel y por fax permite tanto a los proveedores como a los farmacéuticos un mayor control y un mejor seguimiento de las recetas.

Qué esperar en 2020

Aunque no podemos predecir el futuro, se han producido algunas tendencias emergentes en todo el país que tienen el potencial de convertirse en temas candentes en 2020.

Formulario de medicamentos específicos del Estado

Los formularios específicos de cada Estado, como el Formulario de medicamentos para la compensación de los trabajadores de Nueva York, provocó un cambio importante para los proveedores de Nueva York, mientras que estados como Indiana y Kentucky alteraron su formulario de medicamentos en 2019.

Aunque todavía es un poco pronto para prever más implementaciones de formularios de medicamentos, Nueva York ha despertado el interés de otros estados por cambiar sus propios formularios. Illinois, Georgia y Luisiana ya han empezado a considerar cambios en los formularios de medicamentos que tienen previsto aplicar en 2020.

La marihuana medicinal como alternativa a los opiáceos

Aunque la marihuana todavía se considera una sustancia controlada de la Lista I a nivel federal, algunos estados están explorando la idea de las aplicaciones médicas de la marihuana. Con la creciente aceptación de la marihuana medicinal como tratamiento para el dolor y alternativa a los opioides, no es de extrañar que algunos estados estén buscando activamente la aceptación de la marihuana medicinal como una opción de tratamiento para los trabajadores lesionados.

Este año, el Tribunal Supremo de New Hampshire falló a favor de un trabajador lesionado que buscaba un reembolso médico por el uso de marihuana para ayudar a tratar el dolor de una lesión laboral. Con un fuerte enfoque en frenar la epidemia de opioides de la nación, la marihuana medicinal será sin duda una tendencia a seguir en 2020.

2019 fue un año impactante para los trabajadores lesionados y la industria de compensación de trabajadores. Con muchos estados preparándose para la sesión legislativa de 2020, es seguro que se produzcan cambios adicionales.

Los cambios legislativos pueden llegar rápidamente, así que asegúrese de mantenerse al día sobre todo lo relacionado con la compensación de los trabajadores leyendo y suscribiéndose a nuestro blog semanal State of the States.

Cortesía de Blog de farmacia para trabajadores lesionados

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