¿Quién puede quedar excluido de la indemnización por accidente de trabajo en Missouri? 2024

Si es usted empleado o empresario en Missouri, es posible que tenga preguntas sobre la indemnización por accidente laboral, como por ejemplo: "¿Quién puede quedar excluido de la indemnización por accidente de trabajo en Missouri?" El abogados laboralistas de Northland Injury Law saben que es importante mantenerse informado para asegurarse de que entiende sus requisitos legales y derechos en caso de un incidente o lesión en el lugar de trabajo.

Exclusiones de la indemnización por accidente laboral

En Missouri, hay determinados tipos de empresarios y particulares que pueden ser excluidos de la cobertura de compensación de los trabajadores en determinadas circunstancias y, aunque no es exhaustiva, se expresa en la siguiente lista:

• Empresarios individuales y socios: Los socios y empresarios individuales no están obligados a suscribir un seguro de accidentes de trabajo. Pueden optar voluntariamente por la cobertura si desean estar cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo en caso de lesión, pero deben optar por estar cubiertos, no es automático.
• Funcionarios de la empresa: Los directivos de las empresas del Missouri pueden excluirse de la cobertura de compensación de los trabajadores presentando voluntariamente una notificación de exclusión a su proveedor de seguros o al Missouri División de Indemnización de los Trabajadores.
  En sectores específicos como el de la construcción, puede haber un límite a la capacidad de los directivos para excluirse de la cobertura, ya que la indemnización por accidentes de trabajo es obligatoria para todos los empresarios relacionados con la construcción, independientemente del tamaño de la empresa u organización.
• Miembros de la familia: Los empresarios no están obligados a indemnizar a los familiares directos que trabajan para la empresa. Los familiares pueden incluir al cónyuge, los hijos, los padres y los hermanos si no se consideran empleados.
• Empresarios agrícolas: En los entornos agrícolas, un empresario con menos de diez empleados está exento de la obligación de tener un seguro de compensación de los trabajadores, pero si tiene diez o más empleados, está obligado a proporcionar el seguro.
• Determinados trabajadores domésticos: Los empleadores de trabajadores domésticos, como amas de llaves, niñeras o jardineros, pueden no estar obligados a tener un seguro de compensación a los trabajadores a menos que tengan más de cinco trabajadores domésticos.
• Contratistas independientes: Según las leyes de compensación de los trabajadores, los contratistas independientes no están asegurados. Es importante entender esto, ya que algunos trabajadores pueden ser clasificados erróneamente como contratistas independientes cuando, en realidad, son empleados. La distinción entre un empleado y un contratista independiente es clave.

Alternativas a la indemnización de los trabajadores

Si no se dispone de un sistema y un formato tradicionales de indemnización de los trabajadores, existen enfoques alternativos que los trabajadores pueden seguir para hacer frente a las lesiones en el lugar de trabajo. Las alternativas pueden variar según la jurisdicción y los detalles específicos de la situación. Puede ser importante tener en cuenta que las grandes empresas o los sectores de alto riesgo, como el de la construcción, pueden enfrentarse a requisitos estrictos, y los empresarios que no ofrecen indemnización por accidente laboral cuando deben pueden enfrentarse a graves sanciones.

• Seguro de responsabilidad civil patronal: Un empresario puede tener una póliza de seguro de responsabilidad civil en lugar de la indemnización por accidente laboral para cubrir las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Esto puede ocurrir en sectores y zonas en los que está permitido optar por no acogerse a la compensación de los trabajadores. El seguro de responsabilidad civil cubre las reclamaciones legales presentadas por los empleados por lesiones laborales.
• Seguro privado de invalidez: Los trabajadores por cuenta ajena pueden contratar por su cuenta un seguro privado de incapacidad para cubrir los salarios perdidos si sufren lesiones debidas al trabajo o no pueden trabajar por otro motivo. Este seguro sustituye a los ingresos, pero no cubre los gastos médicos como la indemnización por accidente de trabajo. Las primas las suele pagar el empleado, no la empresa.
• Seguro voluntario de accidentes: Como parte de un paquete de prestaciones, una empresa puede ofrecer a sus empleados un seguro voluntario de accidentes. Puede cubrir determinados tipos de lesiones o accidentes y combinarse con otras formas de seguro para una mayor protección.
• Autoseguro: Las empresas más grandes pueden optar por autoasegurarse, lo que significa que pagan directamente las reclamaciones por accidentes de trabajo en lugar de recurrir a una aseguradora de accidentes de trabajo. Por lo general, esto debe ser aprobado por el Estado y ajustarse a unas directrices estrictas. Puede ser ventajoso, ya que puede ofrecer un mayor control sobre el proceso de reclamaciones y puede reducir el gasto total del seguro que pagarían de otro modo.
• Reclamaciones judiciales civiles: En determinados casos, el empresario puede interponer una demanda civil contra su empleador por lesiones laborales si no dispone de indemnización por accidente de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Quién está exento de la indemnización por accidente de trabajo en Missouri?

En el Missouri, existen algunas excepciones en materia de indemnización por accidente de trabajo en las que empresarios y empleados pueden no estar obligados a utilizar el sistema de indemnización por accidente de trabajo. Los empresarios con menos de cinco empleados pueden no estar obligados a tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para sus empleados, y los empresarios individuales y socios de una empresa tampoco están obligados a tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para sí mismos, pero pueden optar por cubrirse voluntariamente.

¿Quién está obligado a tener un seguro de accidentes de trabajo en Missouri?

En Missouri, la mayoría de las empresas están obligadas por ley a tener un seguro de indemnización por accidente laboral que cubra a sus empleados en caso de lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. En general, las empresas con cinco o más empleados que trabajan en sectores de alto riesgo, como la construcción, están obligadas a indemnizar a sus empleados.

¿Se puede excluir a los directivos de empresa de la indemnización por accidente laboral en el Missouri?

En Missouri, los directivos de empresa pueden quedar excluidos de la cobertura de indemnización por accidente de trabajo en determinadas circunstancias. Un directivo de empresa es una persona a la que la ley Missouri suele considerar directivo de una empresa, como el presidente, el vicepresidente, el secretario o el tesorero. Para quedar excluido de la indemnización por accidente de trabajo, el directivo de una empresa debe cumplir ciertos requisitos, como presentar una solicitud por escrito a su compañía de seguros.

¿Necesito un abogado para solicitar la indemnización por accidente laboral?

Aunque no necesita necesariamente la ayuda de un abogado para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Missouri, hay situaciones en las que contar con un abogado puede ser beneficioso. Los abogados pueden ayudar con su reclamación, especialmente en situaciones en las que hay cuestiones más complejas como reclamaciones en disputa, beneficios denegados, lesiones complejas, apelaciones, condiciones médicas complejas o responsabilidad de terceros.

Póngase en contacto hoy mismo con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral

Si se enfrenta a problemas con una reclamación de indemnización por accidente laboral, puede que haya llegado el momento de recurrir a un abogado de indemnización por accidente laboral de confianza para asegurarse de que está recibiendo un trato justo y una oportunidad sólida de obtener la indemnización y las prestaciones que se merece. Póngase en contacto con Ley de lesiones de Northland hoy mismo para consulta inicial con un profesional del Derecho que pueda guiarle a través del proceso legal, responder a sus preguntas y atender sus preocupaciones. No dude en pedir ayuda.