Con algunas excepciones menores, la ley de compensación de los trabajadores de Missouri ofrece cobertura a todos los trabajadores que se lesionan en el trabajo mientras trabajan en Missouri. La División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri administra la ley de compensación de trabajadores de Missouri. Lo más importante que puede hacer es hablar con un abogado de compensación laboral llame al Ley de lesiones de Northland en 816-400-4878.
No se abona la indemnización por los tres primeros días de incapacidad laboral. A menos que el empleado esté incapacitado para trabajar durante más de 14 días consecutivos, entonces también se paga el "periodo de espera de tres días". Las indemnizaciones por incapacidad y las facturas médicas corren a cargo del seguro de accidentes de trabajo de la empresa.
Un abogado Missouri con experiencia en la compensación de los trabajadores puede ser un activo inestimable para su caso, especialmente si usted fue gravemente herido y no puede volver a trabajar. Usted debe considerar seriamente la posibilidad de hablar con un abogado de compensación laboral si necesita apelar una denegación de su reclamación y/o sus lesiones son graves o complejas. Para obtener una lista más completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensación de los trabajadores y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878. Si tiene más preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por teléfono, a través del formulario de contacto, o incluso con la opción de chat en vivo que aparece en nuestro sitio!
En NORTHLAND INJURY LAW, estamos comprometidos a ayudar a los heridos. Hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes lesionados. Situado en el Northland de Kansas City, tenemos un combinado de 50 años de experiencia y prestar servicios jurídicos en todo Missouri. Si nuestro abogado de compensación de trabajo puede ayudarle, llámenos ahora para un CONSULTA GRATUITA en 816-400-4878 o envíe un correo electrónico a [email protected].