¿Puedo utilizar la incapacidad a corto plazo, mientras que en Compensación a los Trabajadores en Missouri?

Entender cómo funciona la compensación de los trabajadores en el estado de Missouri.

Con algunas excepciones menores, la ley de compensación de los trabajadores de Missouri ofrece cobertura a todos los trabajadores que se lesionan en el trabajo mientras trabajan en Missouri. La División de Compensación de Trabajadores de la Missouri Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales administra Missouri ley de compensación de trabajadores. Lo más importante que puede hacer es hablar con un abogado especializado en indemnización laboral. Ley de lesiones de Northland en 816-400-4878.

¿Puedo utilizar la discapacidad a corto plazo, mientras que en la Compensación a los Trabajadores?

La gran diferencia entre la incapacidad temporal ("STD") y la indemnización por accidente de trabajo es que la indemnización por accidente de trabajo es para las personas que se lesionan en el trabajo y la STD es para las lesiones o enfermedades que se consideran no relacionadas con el trabajo (accidentes de coche, enfermedades o dolencias). Asimismo, las pólizas de incapacidad temporal no suelen cubrir las lesiones relacionadas con el trabajo. Si tienes una póliza STD, lo normal es que la pagues tú. Se trata de un dinero que se descuenta de su cheque por si le ocurre algún imprevisto.

Your employer pays for the workers’ compensation insurance, so that way if an injury does occur on the job, the insurance is there to handle the situation (kind of like you and I pay for car insurance – just in case!).

Workers’ compensation and STD policies typically have very different time limits associated with them as well. Under Missouri law, workers’ compensation wage replacement benefits, including temporary total disability (TTD), are calculated at two-thirds of the injured worker’s average gross wages, subject to a maximum set annually by the Missouri Division of Workers’ Compensation; for injuries occurring July 1, 2025 through June 30, 2026, the State Average Weekly Wage is $1,219.85. Short-term disability policies, by contrast, generally provide only a limited number of weeks of wage replacement and do not cover medical expenses, meaning out-of-pocket costs like co-pays and deductibles remain the worker’s responsibility. When both benefits overlap, coordination-of-benefits provisions in state law and your insurance policy govern how much you may keep and whether any repayment is required, making it critical to notify your STD carrier promptly if your condition is later determined to be work-related.

Si te dan la baja por incapacidad temporal y deberías haber cobrado la indemnización por accidente de trabajo, más adelante tendrás que devolver la baja por incapacidad temporal.

Por ejemplo: Su solicitud de indemnización por accidente de trabajo es denegada inicialmente y usted empieza a cobrar las prestaciones por incapacidad temporal. Entonces contrata a un abogado para que acuda a una vista y luche por sus prestaciones. El abogado gana la demanda y le pagan la indemnización por el tiempo que estuvo de baja. Ahora has cobrado dos veces, una por STD y otra por indemnización por accidente de trabajo. Ahora tendría que devolver a la ETS el dinero que cobró al contraer la ETS. empresa porque la indemnización por accidente de trabajo ya le ha pagado y no puede cobrar las dos cosas. Nada de doble pago.

Además, en la mayoría de los casos, para obtener el STD, tienes que decir que la lesión que te impide trabajar no está relacionada con el trabajo. Si todavía está buscando beneficios de compensación laboral, ¡cualquier declaración de esta naturaleza podría ser MUY PERJUDICIAL para su caso!

Asegúrese de que entiende la diferencia entre los dos tipos de seguro, cómo se afectan mutuamente y cómo podrían afectarle a usted.

Hable con un abogado

Un abogado Missouri con experiencia en compensación de trabajadores puede ser un activo inestimable para su caso, especialmente si usted fue gravemente herido y no puede volver a trabajar. Usted debe considerar seriamente la posibilidad de hablar con un abogado de compensación de trabajadores si necesita apelar una denegación de su reclamo y / o sus lesiones son graves o complejas. Para obtener una lista más completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensación de trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878. Si tiene más preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por teléfono, a través del formulario de contacto, o incluso con la opción de chat en vivo que aparece en nuestra página web. sitio!