¿Puedo demandar a mi empresa si me lesiono en el trabajo?

A veces, cuando una persona se lesiona en el trabajo, la primera reacción que tiene es interponer una demanda contra su empleador. Por lo general, se le prohíbe demandar a su empleador por una lesión en el lugar de trabajo. Esto se debe a que cuando los empleadores proporcionan un seguro de compensación a los trabajadores en beneficio de sus empleados, normalmente están protegidos de la defensa de las demandas por lesiones personales presentadas por esos empleados. Este sistema de compensación de los trabajadores se estableció como un intercambio en el que los empleados lesionados renuncian a su derecho a demandar a los empleadores en los tribunales a cambio del derecho a recibir beneficios de compensación de los trabajadores, independientemente de quién tuvo la culpa de sus lesiones. Es lo que se conoce como sistema "sin culpa". Sin embargo, hay algunas excepciones importantes. Siga leyendo para saber más sobre estas excepciones.

Demanda por agravio patronal

Si se ha lesionado en el trabajo y cree que su empleador le ha causado ese daño intencionadamente, puede presentar una demanda por agravio intencionado ante un tribunal civil. Los agravios incluyen no sólo los daños físicos, sino también los no físicos, como la angustia emocional. Éstos son los agravios intencionados más comunes:

Agresión: lesiones a su persona, es decir, si alguien o algo le ha golpeado.
Agresión: intento de agresión o amenaza de agresión.
Falso encarcelamiento: confinamiento contra su voluntad, sin autoridad legal.
Inflicción intencionada de angustia emocional: usted ha sido traumatizado emocionalmente por una conducta verdaderamente terrible.
Fraude: alguien le ha mentido y le ha causado un perjuicio.
Difamación: cuando alguien dice algo falso sobre usted y le causa perjuicio, incluidas la calumnia y la difamación.
Invasión de la intimidad: existen cuatro tipos de invasión de la intimidad, pero por lo general significa que su información privada o fotos suyas han sido expuestas a una gran audiencia.
Conversión: cuando alguien se apropia de una propiedad y la convierte en suya.
Allanamiento: alguien ha entrado en su propiedad o la ha utilizado sin su permiso.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo y desea información sobre posibles remedios, por favor no dude en ponerse en contacto con el bufete de Northland Injury Law para una consulta gratuita en 816-400-4878. Un abogado con experiencia en el campo de la ley de compensación de trabajadores estará listo para asesorarle sobre sus opciones y aconsejarle a través de este difícil momento.