La mayoría de los tipos de empleados están cubiertos por el seguro de indemnización por accidentes de trabajo. Dicho esto, los estados suelen excluir de la cobertura a algunos trabajadores, como:
contratistas independientes
empresarios
voluntarios
empleados de casas particulares
agricultores y peones
empleados marítimos
empleados ferroviarios
trabajadores eventuales
Dado que los empleados del gobierno federal están cubiertos por el programa federal de seguro de compensación de los trabajadores, no están cubiertos por el programa estatal de compensación de los trabajadores. Algunos estados no aplican el programa de compensación de los trabajadores a las empresas con menos de 3 a 5 empleados trabajando para ellas. Esto varía de un estado a otro.
Sí, puede indemnizar a su empresario por cualquier acción imprudente o intencionada que le haya causado lesiones. Si decide hacerlo, renunciará a su derecho al seguro de compensación de los trabajadores. Si tiene éxito, el tribunal puede conceder una amplia gama de daños y perjuicios, tales como daños punitivos, gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y angustia mental.
No. La mayoría de los Estados lo prohíben por ley. Si un empresario toma represalias contra un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, debe denunciarlo inmediatamente a la oficina local de indemnización por accidente de trabajo.
Si usted ha sido lesionado y está recibiendo compensación del trabajador, por favor no dude en ponerse en contacto con la firma de Northland Injury Law para una consulta gratuita en 816-400-4878. Un abogado con experiencia en el campo de la ley de compensación de trabajadores estará listo para asesorarle sobre sus opciones y aconsejarle a través de este difícil momento.