Indemnización por accidente laboral: Lo que deben saber los trabajadores lesionados

Las leyes de compensación de los trabajadores Missouri puede ser complejo y difícil de navegar, especialmente para un trabajador lesionado que sólo está tratando de obtener la compensación que se merecen. Aquí están algunas de las preguntas más comunes que respondemos para nuestros clientes.

P: ¿Cuándo tengo que presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral?
R: En primer lugar, es importante tener en cuenta que notificar la lesión a la empresa no es lo mismo que presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si se lesiona en el trabajo, debe comunicárselo a su empresa (por escrito) inmediatamente y, si no lo hace en los 30 días siguientes a la lesión, puede perder el derecho a solicitar una indemnización. Después de informar a su empresa, ésta debe presentar un parte de lesiones a la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo Missouri.

En cambio, una reclamación de indemnización de los trabajadores debe presentarse directamente a la División de Indemnización de los Trabajadores Missouri. Los trabajadores lesionados pueden presentar una reclamación si consideran que no se les ha compensado plenamente por sus daños y pérdidas. Las reclamaciones deben presentarse en un plazo de dos años a partir de la fecha de la lesión o de la fecha en que se efectuó el último pago a cuenta de la lesión (a menos que el empresario no haya presentado a tiempo un parte de lesiones, en cuyo caso el trabajador dispone de tres años a partir de esas fechas para presentar una reclamación).

P: ¿Perderé mi empleo si presento una demanda?
R: Bajo la ley Missouri, los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado únicamente porque el empleado está persiguiendo sus derechos de compensación de trabajadores. Si usted cree que fue despedido, degradado, suspendido o disciplinado por su empleador únicamente porque presentó una reclamación de compensación de trabajadores, debe hablar con un abogado sobre sus derechos legales. Dependiendo de las circunstancias, puede tener motivos para una demanda por despido improcedente.

P: ¿Qué pasa si mi lesión me impide volver al trabajo?
R: Los trabajadores lesionados que no pueden reincorporarse a su puesto de trabajo pueden tener derecho a una prestación por incapacidad permanente total. Si su lesión limita su capacidad para realizar determinadas tareas, pero aún puede trabajar de alguna manera, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad permanente parcial. Otras prestaciones disponibles pueden ser las prestaciones por incapacidad total temporal (si temporalmente no puede volver a trabajar mientras se recupera de su lesión) y las prestaciones por incapacidad parcial temporal (si vuelve a trabajar con un trabajo restringido o modificado con un salario inferior al completo).