Diferencia entre indemnización por accidente laboral y daño corporal

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, los recursos de que dispone pueden incluir la indemnización del trabajador y/o una demanda por lesiones personales. Pero muchas personas no entienden la diferencia entre ambas.

Indemnización por accidente laboral

La indemnización por accidente de trabajo es una póliza de seguro administrada por las juntas de indemnización por accidente de trabajo de cada estado. En virtud de esta ley, el trabajador que se lesiona en el trabajo puede recibir prestaciones. Y no es necesario demostrar la culpa para que se paguen las prestaciones. Lo único que hay que demostrar es que la lesión se produjo en el trabajo y está relacionada de algún modo con el trabajo que realizaba el empleado.

En virtud de la indemnización por accidente de trabajo, un trabajador lesionado recibe semanalmente o quincenalmente unos ingresos no imponibles equivalentes a unos dos tercios de su salario medio. También recibe atención médica por su lesión, una indemnización por una lesión permanente y el reembolso de cualquier readaptación laboral necesaria. A cambio de estas prestaciones, el trabajador renuncia a demandar al empresario por daños personales. Salvo en circunstancias muy concretas.

Daños corporales

Las demandas por lesiones personales no se limitan a ninguna clase específica de personas. Cualquiera que sufra lesiones por la negligencia de otra persona puede presentar una demanda por lesiones personales. Pero para recuperar los daños, la parte lesionada debe demostrar que otra persona tuvo la culpa, o fue negligente, y causó su lesión. La parte perjudicada, o demandante, también debe demostrar todos los daños y perjuicios derivados de la lesión. Luego solicita el pago del demandado para "resarcirse".

Estos daños son indemnizatorios y suelen incluir daños materiales, gastos médicos, pérdida de salarios y pérdida de la capacidad de ganarse la vida en el futuro. Si procede, los demandantes también pueden exigir daños y perjuicios por el dolor y el sufrimiento resultantes de la lesión. Hay muchas defensas, o argumentos, a disposición del demandado que pueden protegerle de tener que pagar daños y perjuicios. Entre ellos están la negligencia contribuyente, la negligencia comparativa y la asunción del riesgo.

¿Cuál debo presentar y cuándo?

Por lo general, un trabajador lesionado en el trabajo presentará un caso de indemnización por accidente laboral. Aunque a veces, podría ser en su mejor interés para litigar el asunto. Es importante tener en cuenta que la indemnización por accidente laboral se estableció para proteger tanto al empresario como al trabajador. También para eliminar la necesidad de litigar. Pero los empleados lesionados necesitan entender sus derechos para iniciar una demanda por lesiones personales fuera del sistema de compensación al trabajador.

Es por eso que en Northland Injury Law estamos comprometidos a ayudar a los trabajadores lesionados en el trabajo. Hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes lesionados. Situado en el Northland de Kansas City, tenemos un combinado de 50 años de experiencia y prestar servicios jurídicos en todo Missouri. Si podemos ayudarle, llámenos ahora al 816-400-4878 o envíe un correo electrónico a: [email protected]