Diferencia entre un caso de lesiones personales y una reclamación de indemnización por accidente laboral

¿Cuál es la diferencia entre un caso de indemnización por accidente laboral y una reclamación o demanda por lesiones personales?

La mayor diferencia, y la más importante, es que una demanda por lesiones personales se basa en la culpa y un caso de indemnización por accidente laboral no. Para obtener una indemnización por daños y perjuicios por un accidente de tráfico, un resbalón o una caída, o por cualquier tipo de negligencia, el demandante tiene que cumplir los siguientes requisitos la otra persona debe ser negligentelo que significa que debe haber hecho algo mal.

Culpa necesaria en un caso de lesiones personales

Un caso de resbalón y caída es un buen ejemplo de culpa en un caso de lesiones personales. Simplemente porque usted resbaló y cayó en la propiedad de otra persona no significa que la persona que posee la propiedad (o cualquier otra persona para el caso) fue negligente. Los accidentes, en los que nadie tiene la culpa, ocurren. Para obtener una indemnización por resbalarse en la propiedad de otra persona, usted y su abogado deben demostrar que esa otra persona mantuvo negligentemente su propiedad, es decir, que hizo algo mal. Del mismo modo, si usted tiene un accidente de coche, sólo puede reclamar daños y perjuicios al otro conductor si éste tuvo la culpa.

No es necesaria la culpa en un caso de indemnización por accidente laboral

En un caso de indemnización por accidente laboral, cualquier empleado lesionado en el trabajo tiene derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral, con algunas excepciones muy limitadas. La indemnización por accidente de trabajo no tiene nada que ver con la culpa. No es necesario que demuestre que su empresa o sus compañeros de trabajo hicieron algo mal para que pueda recibir las prestaciones de compensación de los trabajadores. Aunque usted haya sido negligente y su negligencia le haya causado lesiones, sigue teniendo derecho a recibir prestaciones de compensación para trabajadores.

Diferentes daños

La mayor diferencia en daños entre una reclamación o demanda por lesiones personales y un caso de compensación de trabajadores es que usted no tiene derecho a beneficios por dolor y sufrimiento en un caso de compensación de trabajadores. En una demanda por lesiones personales, usted tiene derecho a recuperar todos los daños que ha sufrido. Esto incluye pérdida de ingresos, pérdida de capacidad de ganancia, facturas médicas, gastos médicos futuros, incapacidad permanente, dolor y sufrimiento, y pérdida de disfrute de la vida, entre otras cosas.

Pero en un caso de indemnización por accidente de trabajo, sólo puede recibir una indemnización semanal, prestaciones por incapacidad permanente, facturas médicas y rehabilitación profesional.

Usted no puede recibir beneficios por dolor y sufrimiento en un caso de compensación de trabajadores. Esto se debe a que el concepto de indemnización por accidente laboral es básicamente un compromiso entre los trabajadores y los empresarios. Antes de que los Estados promulgaran leyes de compensación a los trabajadores a finales del siglo XX, el único recurso que tenían los trabajadores lesionados contra sus empleadores era demandarlos por negligencia. Si el empresario no era negligente, o si el trabajador no le demandaba, no recibía nada.

No puede demandar a su empresario ni a sus compañeros de trabajo

Las leyes de indemnización de los trabajadores garantizaban que todos los trabajadores que se lesionaban en el trabajo recibieran algunas prestaciones semanales y que se les pagaran las facturas médicas. A cambio, los trabajadores lesionados perdieron el derecho a demandar a sus empleadores y compañeros de trabajo por negligencia y perdieron el derecho a cobrar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento.

Fuente: http://www.alllaw.com/articles/nolo/workers-compensation/difference-personal-injury-claim.html#