¿Cubre la indemnización por accidente de trabajo las enfermedades mentales relacionadas con el trabajo?

La mayoría de la gente da por sentado que la indemnización por accidente laboral sólo cubre las lesiones físicas, pero ¿qué ocurre si su trabajo le causa una enfermedad mental o emocional? La cuestión es compleja y, por desgracia, no hay una respuesta definitiva de "sí" o "no".

Estrés, ansiedad y lugar de trabajo

Para muchas personas, el estrés y el trabajo van de la mano. La ansiedad e incluso el TEPT pueden desarrollarse como resultado de factores estresantes en el lugar de trabajo. Estas enfermedades pueden estar cubiertas por la compensación de los trabajadores. La cuestión principal es demostrar que el lugar de trabajo fue la causa de la enfermedad.

Las lesiones físicas son mucho más fáciles de probar desde un punto de vista objetivo. Un trabajador se cae, se lesiona y requiere atención médica urgente. Ahora bien, esa persona no puede caminar o la lesión tardará meses en curarse. En este caso, es mucho más fácil demostrar que la lesión se produjo en el trabajo y mientras la persona desempeñaba sus funciones. El trabajador puede tener derecho a una Incapacidad Total Temporal, que le proporcionaría una prestación semanal por pérdida de salario mientras se cura de sus lesiones.

Vincular la enfermedad al lugar de trabajo

Relacionar una enfermedad mental con el trabajo puede ser todo un reto. El solicitante debe ser capaz de establecer un nexo causal entre la enfermedad y el lugar de trabajo.

En una reclamación relacionada con el estrés, por ejemplo, la persona tendría que demostrar que el estrés fue consecuencia de factores laborales y no de factores personales.

Dependiendo de la legislación local, el tribunal puede exigir al demandante que demuestre -desde un punto de vista objetivo- que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo. Por ejemplo, el demandante puede tener que demostrar que el estrés del trabajo era mayor que el estrés de un trabajo típico desde un punto de vista objetivo.

Algunos estados ya han desarrollado estatutos que explican qué elementos son necesarios para establecer una reclamación relacionada con el estrés u otro problema de salud mental. En California, por ejemplo, un empleado puede recibir prestaciones de indemnización si se le diagnostica una enfermedad mental que le incapacita o le hace necesitar tratamiento. El empleado debe poder demostrar que los acontecimientos relacionados con el trabajo fueron la causa principal de la enfermedad.

Por otra parte, algunos estados pueden no permitir las reclamaciones de indemnización de los trabajadores por lesiones relacionadas con enfermedades mentales. En Florida Según la ley, una lesión psíquica debe ir acompañada de una lesión física que requiera tratamiento médico para tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo. Incluso entonces, el demandante debe poder demostrar que la lesión mental fue consecuencia de la lesión física.

Otras opciones de compensación

Dependiendo de las circunstancias, los trabajadores pueden tener otras opciones legales al margen de la indemnización por accidente laboral. Se puede presentar una demanda por imposición intencionada de angustia emocional o por negligencia. Una vez más, puede ser difícil demostrar negligencia o que el empleador infligió intencionadamente la angustia emocional. Un abogado con experiencia puede ayudar a determinar si el demandante tiene un caso válido.

La compensación de los trabajadores es un área compleja de la ley, especialmente cuando se trata de lesiones mentales. Los trabajadores que crean que pueden tener una reclamación deben considerar la posibilidad de trabajar con un abogado que tenga experiencia en este tipo de reclamaciones.

Si ha sufrido una lesión o enfermedad laboral, Ley de lesiones de Northland puede ayudar a asegurar que usted obtenga una compensación completa y justa bajo la ley. Los abogados de Northland Injury Law tienen experiencia en navegar por los entresijos del proceso de compensación de los trabajadores y su experiencia puede ayudarle con una reclamación complicada. Para obtener una lista más completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensación de los trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878. Si tiene más preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por teléfono, a través del formulario de contacto, o incluso con la opción de chat en vivo que aparece en nuestra página web. sitio!