¿Cuánto vale realmente mi indemnización por accidente laboral?

Vamos a repasar la tabla de discapacidad de compensación de trabajo y cómo funciona el sistema para evaluar las reclamaciones de incapacidad y, finalmente, conducir a un acuerdo de lesión de trabajo. Si usted está leyendo este blog y no ver nuestro podcast en YouTube, usted puede conseguir un poco confuso. Así que le sugerimos que al menos tenga el vídeo en segundo plano mientras lee. Puede acceder al vídeo AQUÍ.

Básicamente vamos a repasar con ustedes lo que hacemos esencialmente con nuestros clientes que tienen reclamaciones por accidentes laborales. Llega un momento en que el tratamiento médico ha terminado, y ahora es el momento de centrarse en conseguir un acuerdo de incapacidad. Por lo tanto, tengo que repasar con mis clientes exactamente cómo llegamos a algún tipo de cifra en dólares que finalmente conduce a un acuerdo. No nos inventamos los números. La compensación laboral es una criatura establecida por ley. Todo está regulado, y todo está establecido sobre cómo se producirá la indemnización. Eso es lo que la gente tiene que entender y saber cuando se enfrentan a una reclamación por accidente de trabajo para que sepan lo que es justo en el sistema y tal vez lo más importante, lo que no es justo en el sistema. Y todo se reduce a si terminas yendo por tu cuenta y tomando lo que la compañía de seguros te ofrece más tarde dándote cuenta de que podría haber sido mucho más.

La tabla puesta en marcha por la ley Missouri, desglosa el cuerpo en varias semanas de incapacidad. Si observa este cuadro (Pulse aquí para acceder), verá un número muy grande en el centro. Justo en el medio, tienes "Cuerpo como un Todo - 400 semanas". Lo que esto significa es que si usted tiene una lesión que se considera una lesión de "Cuerpo como un Todo", 400 semanas es el número de semanas de incapacidad que estamos trabajando para evaluar la incapacidad residual de esa parte del cuerpo. En términos generales, las áreas del cuerpo que entran en juego para ese nivel particular, que el nivel de 400 semanas, son lesiones en la cabeza, el cuello y la espalda.

Verás que obviamente hay otras partes identificadas en ese gráfico. Tienes el brazo, la pierna, la mano, el pie, etc. Se dividen en distintos niveles según la gravedad de la lesión y su repercusión en la funcionalidad.

Ejemplo

Profundicemos en un caso de ejemplo. Juan Pérez sufrió una lesión en el hombro. Según la tabla, las lesiones de hombro se valoran en 232 semanas de incapacidad. John se lesionó en enero de 2024 y ganaba $1.000 a la semana en su trabajo. Su indemnización máxima es de $621,51 a la semana.

Ahora, el médico del seguro de accidentes de trabajo le ha dado un grado de incapacidad de 5%. Sin embargo, es posible que esta valoración no represente totalmente el alcance de la incapacidad de John. Pedir una segunda opinión a un cirujano ortopédico especializado en extremidades superiores podría proporcionar una evaluación más justa. Supongamos que este médico valora la incapacidad de John en 35%.

Utilizando la valoración del médico del trabajo, la oferta de acuerdo de John sería de $7.295. Sin embargo, utilizando la valoración de nuestro médico, la oferta de acuerdo salta a $50.466,47. Sin embargo, utilizando la valoración de nuestro médico, la oferta de acuerdo salta a $50.466,47. Esta marcada diferencia subraya la importancia de buscar evaluaciones y representación justas para maximizar la indemnización.

En conclusión, la comprensión de las complejidades de las calificaciones de incapacidad laboral y los asentamientos es crucial para cualquier persona que navega una demanda por lesiones personales. La búsqueda de asesoramiento jurídico y la representación puede hacer una diferencia significativa en el resultado de su caso. Si usted tiene un reclamo que usted necesita ayuda con, nunca dude en ponerse en contacto. Estamos aquí para responder preguntas, proporcionar consultas gratuitas, y asegurarse de que usted reciba la compensación que se merece.