COVID-19 y posibles cambios en la legislación sobre compensación de los trabajadores en Illinois y Missouri

A medida que los empleados comienzan lentamente a regresar al trabajo en "la nueva normalidad" después de las órdenes obligatorias de permanecer en casa en todo el país, los empleadores en Illinois y Missouri están ocupados estableciendo políticas en cumplimiento de las órdenes y directrices de apertura. Para mitigar el riesgo de posibles reclamaciones de indemnización de los trabajadores, los empleadores deben ser conscientes de los posibles cambios en las leyes de indemnización de los trabajadores debido a la exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo.

El 13 de abril de 2020, la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Illinois aprobó una norma de emergencia en respuesta a la pandemia COVID-19. Esta norma creó una presunción refutable de indemnizabilidad a favor de los empleados clasificados como primeros intervinientes y trabajadores esenciales de primera línea durante el estado de emergencia de la COVID-19. En el caso de estas personas, la norma imponía la presunción refutable de que la exposición de la persona se deriva de su empleo y se produce en el transcurso del mismo y está causalmente relacionada con su empleo.

En respuesta, la Asociación de Fabricantes de Illinois y la Asociación de Comerciantes Minoristas de Illinois solicitaron una Orden de Restricción Temporal, que fue concedida el 24 de abril de 2020. A partir de entonces, la norma de emergencia fue retirada por el IWCC. La COVID-19 puede seguir considerándose una enfermedad profesional indemnizable en virtud de la Ley de indemnización de los trabajadores de Illinois, pero ya no existe una presunción refutable de indemnizabilidad tras la retirada de la norma.

En Missouri, el Gobernador Mike Parson ordenó al Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales que implementara una regla de emergencia que proporcionará beneficios de compensación laboral a los primeros respondedores que contraigan COVID-19. El 7 de abril de 2020, el Departamento de Trabajo y su División de Compensación a los Trabajadores presentaron una norma de emergencia que crea la presunción de que los primeros respondedores infectados o en cuarentena debido a COVID-19 se considera que han contraído una enfermedad profesional contagiosa o transmisible derivada de y en el curso del desempeño de su empleo. Entre los "primeros intervinientes" se incluyen los agentes del orden, los bomberos o los técnicos de emergencias médicas.

La presunción creada por la norma es refutable en caso de que una determinación médica posterior establezca mediante pruebas claras y convincentes que (1) el Primer Respondedor no tenía realmente COVID-19, o (2) el Primer Respondedor contrajo o estuvo en cuarentena por COVID-19 como resultado de una exposición que no estaba relacionada con el empleo del Primer Respondedor.

La Comisión de Trabajo y Relaciones Laborales votó por unanimidad la aprobación de la norma de emergencia el 8 de abril de 2020, con fecha de entrada en vigor el 21 de abril de 2020. Sin embargo, la norma es retroactiva. El texto completo de 8 CSR 50-5.005 se encuentra en aquí.

A diferencia de la norma de emergencia intentada en Illinois, la norma de emergencia Missouri sólo prevé la presunción de enfermedad profesional para los primeros intervinientes. Hasta la fecha, no se han introducido más enmiendas para ampliar la presunción creada por la norma de emergencia a los no socorristas, sin embargo, a medida que más y más empresas abren lentamente tras el levantamiento de las órdenes de permanecer en casa emitidas a través del Missouri, los empleadores pueden encontrarse recibiendo reclamaciones de indemnización de los trabajadores relacionadas con la COVID-19. La COVID-19 ha sido clasificada como enfermedad transmisible por el Estado de Missouri y las enfermedades transmisibles están incluidas en la definición de "enfermedad profesional" en virtud de la Ley de Indemnización de los Trabajadores de Missouri.

Como en todos los estados, las leyes y reglamentos relacionados con la pandemia de COVID-19 están en constante cambio en Illinois y Missouri. El área de la compensación de los trabajadores no es una excepción y es posible que se produzcan cambios y ampliaciones adicionales de las leyes actuales. Los empleadores de ambos estados deben mantenerse al tanto de esos cambios para anticiparse mejor a posibles reclamaciones, mitigar el riesgo y crear lugares de trabajo que protejan a los empleados de la exposición de la mejor manera posible.

¡Llame a Northland Injury Law para obtener ayuda con su lesión relacionada con el trabajo!

Si ha sufrido una lesión o enfermedad laboral, Ley de lesiones de Northland puede ayudar a asegurar que usted obtenga una compensación completa y justa bajo la ley. Los abogados de Northland Injury Law tienen experiencia en navegar por los entresijos del proceso de compensación de los trabajadores y su experiencia puede ayudarle con una reclamación complicada. Para obtener una lista más completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensación de los trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878. Si tiene más preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por teléfono, a través del formulario de contacto, o incluso con la opción de chat en vivo que aparece en nuestra página web. sitio!