Abogados de indemnización laboral luchan por los derechos de los trabajadores

La mayoría de los estadounidenses piensa en el Día del Trabajo como un motivo para relajarse y disfrutar del último fin de semana oficial del verano. ¿Sabía que el Día del Trabajo comenzó como una forma de celebrar los logros sociales y económicos del trabajador estadounidense? El Día del Trabajo nació con la industrialización y fue promovido por los sindicatos como una forma de honrar a los trabajadores que literalmente construyeron nuestra gran nación. Se convirtió en fiesta oficial en 1894, cuando el Congreso aprobó una ley que declaraba el primer lunes de septiembre Día del Trabajo.

El Día del Trabajo se celebra hoy de forma muy diferente a como se celebraba hace más de 100 años. Del mismo modo, el panorama laboral estadounidense ha cambiado radicalmente en ese tiempo. Muchas cosas han mejorado mucho en el último siglo: mejores condiciones de trabajo, mejores normas de seguridad, mejores prestaciones, igualdad de oportunidades, por nombrar sólo algunas. Pero la indemnización laboral es un área en la que los derechos de los trabajadores se han deteriorado lentamente con el paso del tiempo.

La indemnización por accidente laboral fue originalmente un compromiso: los trabajadores, si se lesionaban en el trabajo, renunciaban a su derecho a demandar al empresario. A cambio, el empresario se comprometía a pagar las facturas médicas derivadas de la lesión y el salario del trabajador hasta su reincorporación al trabajo. En la década de 1990, alegando primas exageradas y costes fuera de control, las grandes empresas y compañías de seguros empezaron a presionar a los legisladores estatales para que cambiaran las leyes de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Deseosos de seguir siendo competitivos y atraer nuevas empresas, muchos estados aprobaron "reformas" de la indemnización por accidente laboral que recortaban drásticamente las prestaciones a los trabajadores lesionados en el trabajo.

Cuando las personas trabajadoras se lesionan en el trabajo hoy en día, se enfrentan a una ardua batalla para obtener una compensación por los gastos médicos o licencia pagada. Muchos se ven obligados a utilizar la Seguridad Social por Incapacidad, Medicare y Medicaid para los salarios perdidos y los gastos médicos no cubiertos por el seguro de Compensación de Trabajadores. Muchos trabajadores simplemente optan por prescindir de la atención médica y de la paga por incapacidad. Estas "reformas" no sólo perjudican a los trabajadores para cuya protección se diseñaron las leyes originales, sino que también cuestan a los contribuyentes miles de millones de dólares cada año.

En marzo de 2015, NPR publicó una serie especial sobre la erosión de las prestaciones de compensación laboral. El artículo pone de relieve el creciente problema y ofrece ejemplos reales de estadounidenses trabajadores que sufrieron una lesión en el lugar de trabajo y, años después, siguen sufriendo a causa de estas "reformas".

Como abogados de lesiones personales, vemos a la gente todos los días que se lesionan en el trabajo y seguir luchando al igual que las personas citadas en el artículo. El sistema de Compensación de Trabajadores es complejo y los beneficios varían mucho según el estado. Un abogado con experiencia en lesiones personales puede ayudar a navegar por las leyes siempre cambiantes que regulan los beneficios de Compensación de Trabajadores.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo y desea información sobre la mejor manera de obtener una indemnización, por favor no dude en ponerse en contacto con el bufete de Northland Injury Law para una consulta gratuita en 816-400-4878. Un abogado con experiencia en el campo de la ley de compensación de trabajadores estará listo para asesorarle sobre sus opciones y aconsejarle a través de este difícil momento.