Indemnización por accidente laboral - Conozca sus derechos

La indemnización por accidente laboral, a veces denominada "Workman's Compensation" o "Worker's Comp", es el nombre que recibe un sistema de leyes destinado a proteger a los trabajadores lesionados. El objetivo es garantizar que una persona que se lesiona en el trabajo reciba la atención médica adecuada, los salarios perdidos relacionados con la lesión en el trabajo y, si es necesario, readaptación y rehabilitación, para que pueda reincorporarse a la vida laboral. Cuando un trabajador muere en el trabajo, sus familiares suelen tener derecho a prestaciones.

Con frecuencia, los trabajadores lesionados se beneficiarán de consultar a un abogado que pueda asesorarlos en la protección de sus beneficios de Compensación Laboral y la defensa contra la terminación prematura de los beneficios.

Exclusiones de la cobertura

Dependiendo de la jurisdicción, los empleados pueden ver restringido el cobro de prestaciones si sus lesiones o fallecimientos son consecuencia de una mala conducta intencionada o de una intoxicación.

Estatutos federales especiales

La Ley Federal de Responsabilidad Laboral (FELA) responsabiliza a los ferrocarriles dedicados al comercio interestatal frente a los empleados, cuando las lesiones de éstos son consecuencia de la negligencia del ferrocarril.

La Ley de Prestaciones por Pulmón Negro indemniza a los mineros que padecen la enfermedad del "pulmón negro" (neumoconiosis).

Existe la posibilidad de que se cree un nuevo régimen federal de indemnización para los trabajadores lesionados por amianto, que pueden sufrir asbestosis o mesotelioma como consecuencia de la exposición al amianto. En la actualidad, las lesiones relacionadas con el amianto suelen ser tratadas por abogados privados.

Litigios en materia de indemnización por accidentes laborales

Aunque la mayoría de los trabajadores lesionados se recuperan rápidamente, y más allá de hacer el parte inicial de lesiones para tener derecho a las prestaciones no tienen un conocimiento real del sistema de Indemnización por Accidentes Laborales, los que sufren lesiones más graves pueden tener dificultades con su empresa o con el sistema de indemnización. Estos trabajadores pueden beneficiarse de la consulta con abogados.

Los trabajadores suelen necesitar contratar a un abogado de compensación de trabajadores cuando se les niega beneficios a los que tienen derecho, se les dice que pueden volver a trabajar antes de que sean realmente médicamente capaces, o se les niega la discapacidad extendida o permanente a pesar de una lesión incapacitante significativa. Si su empleador le envía a un médico que declara que usted es capaz de volver al trabajo a pesar de que usted no cree que todavía son capaces, o trata de conseguir que vuelva a trabajar a un trabajo especial creado para dar cabida a su lesión, usted debe considerar la posibilidad de hablar con un abogado de compensación de inmediato.

La razón es la siguiente: mientras que el típico empleado lesionado no conoce la ley, el típico empresario sabe muy bien cómo funciona el sistema de indemnizaciones y cómo dar de baja a un empleado. Un trabajador lesionado que se reincorpora al trabajo en un puesto creado especialmente para él puede encontrarse con que, dos semanas después, se elimina el puesto y se le despide, pero ya no tiene derecho a la indemnización por accidente laboral. Del mismo modo, muchos empleadores utilizan médicos que están mucho más interesados en mantener una buena relación continua con el empleador que en diagnosticar con precisión al empleado - demasiadas declaraciones de incapacidad continua probablemente harán que el empleador envíe a los empleados lesionados a un médico diferente. Un abogado puede ayudarle a proteger sus derechos cuando uno de estos médicos "a sueldo" intente impedirle recibir el tratamiento necesario, recortarle las prestaciones o enviarle de vuelta al trabajo demasiado pronto.

Es beneficioso acudir a un abogado que lleve muchos casos de Indemnización Laboral. El uso de un abogado que conoce los entresijos del sistema puede ayudar a asegurar que usted recoja los beneficios que se deben o, si usted está tan inclinado, obtener un pago máximo para resolver su reclamo de compensación.

¿Cuándo se puede demandar?

Por lo general, un empleado que tiene derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador. Hay dos estrechas excepciones en las que el derecho preferente a la indemnización por accidente laboral podría no aplicarse, y un empleador podría ser objeto de una demanda:

Cuando un empresario causa intencionadamente lesiones a un empleado.

Cuando un empresario está obligado a cubrir la indemnización por accidente laboral pero no lo hace.

Esta excepción de los actos intencionados es muy limitada. Normalmente no basta con que un empresario cree unas condiciones en las que exista una probabilidad muy alta de que un empleado sufra lesiones. Normalmente, el empresario debe haber cometido un acto específico con la intención de causar lesiones al empleado.