Efectos de la reincorporación al trabajo tras una indemnización por accidente laboral

Cuando un empleado se reincorpora a su puesto de trabajo después de sufrir una lesión, si percibe un salario igual o superior al que ganaba antes de lesionarse, es probable que deje de percibir las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, si el empleado sigue sufriendo una pérdida salarial debido a su lesión, puede seguir recibiendo prestaciones por pérdida salarial, aunque lo más probable es que las prestaciones sean por un importe menor.

A diferencia de la Ley federal de Baja Médica Familiar (FMLA), que obliga al empresario a readmitir al trabajador en el mismo puesto o en uno similar al reincorporarse al trabajo, la compensación de los trabajadores no tiene requisitos tan amplios. La indemnización por accidente de trabajo, un tipo de seguro, está regulada por leyes estatales, la mayoría de las cuales no exigen la reincorporación tras la baja laboral. Sin embargo, muchas leyes estatales obligan a las empresas a ofrecer servicios de rehabilitación y reciclaje a los trabajadores lesionados en el trabajo.

La mayoría de los Estados ofrecen distintos tipos de prestaciones por pérdida de salario. Dos tipos de prestaciones que pueden estar disponibles son las "parciales temporales" y las "totales temporales". Las prestaciones por incapacidad temporal parcial se abonan a un empleado que ha sufrido un accidente de trabajo y está temporalmente incapacitado, pero que aún puede percibir algún salario a pesar de la incapacidad temporal. Estas prestaciones suelen pagarse en función de una diferencia porcentual entre los ingresos del trabajador antes y después de la lesión.

Las prestaciones por incapacidad temporal total suelen abonarse a los trabajadores lesionados a los que se prohíbe temporalmente trabajar, sea cual sea su actividad, como consecuencia del accidente de trabajo. En algunas jurisdicciones, estas prestaciones se pagan sobre la base de un porcentaje del salario del empleado lesionado antes de la lesión.

Las prestaciones parciales temporales y totales temporales no son en modo alguno una lista exhaustiva de los tipos de prestaciones a las que pueden tener derecho los trabajadores, y pueden no estar disponibles en todas las jurisdicciones o no ser pagaderas por el tipo de incapacidad sufrida. Se describen aquí simplemente como ejemplo del tipo de prestaciones salariales disponibles y de cómo la reincorporación al trabajo puede afectar a la posibilidad de obtener dichas prestaciones.

Recuerde que si se produce algún cambio en la situación laboral de un empleado mientras recibe prestaciones de compensación de trabajadores, debe notificarse inmediatamente al empresario o a la aseguradora, así como al abogado del empleado. No hacerlo puede tener efectos adversos sobre el derecho del empleado a recibir prestaciones.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo y desea información sobre posibles remedios, por favor no dude en ponerse en contacto con el bufete de Northland Injury Law para una consulta gratuita en 816-400-4878. Un abogado con experiencia en el campo de la ley de compensación de trabajadores estará listo para asesorarle sobre sus opciones y aconsejarle a través de este difícil momento.