¿Puede obtener una indemnización por accidente laboral si se lesiona durante el trayecto al trabajo?

Los empresarios son responsables de cubrir las pérdidas de un empleado por una lesión relacionada con el trabajo, incluidas las facturas médicas y el tiempo perdido en el trabajo. Para tener derecho a indemnización por accidente laboral, una lesión "relacionada con el trabajo" no tiene por qué producirse necesariamente en la oficina o en el lugar de trabajo. Una lesión sufrida durante el trayecto al trabajo por la mañana no estaría cubierta, en virtud de la norma de "ir y venir". Aunque se podría argumentar que el trayecto al trabajo está relacionado con el mismo, la norma de "ir y venir" no estaba pensada para ello y se ha aplicado sistemáticamente. Pero conducir a varios lugares de trabajo en un mismo turno, por ejemplo, no se considera "ir y venir" y suele estar cubierto por la indemnización por accidente de trabajo. Esta y otras excepciones a la regla de ir y venir se analizan a continuación.

Por regla general, los viajes en cuestión deben estar estrechamente relacionados con las funciones laborales del empleado para estar cubiertos por la compensación de los trabajadores. Los detalles pueden variar de un estado a otro, pero hay algunas excepciones generales a esta regla:

1. Desplazamientos en coche de empresa

Conducir tu propio coche al trabajo está exento por la norma de ir y venir. Pero los desplazamientos en un vehículo propiedad de la empresa suelen estar cubiertos (en la mayoría de los estados). En algunos estados, el coche de empresa debe utilizarse para ir y volver de un lugar fijo, mientras que en otros la definición es más amplia. Por ejemplo, se podría argumentar que un coche con el logotipo de una empresa se utiliza siempre para actividades relacionadas con el trabajo (básicamente, como publicidad móvil).

2. Viajar como parte de su principal obligación laboral

Si sus obligaciones laborales habituales implican viajar, entonces va mucho más allá del simple desplazamiento al lugar de trabajo. Esto incluiría a pilotos, camioneros, conductores de autobús, policías estatales, etc. Siempre que la lesión se haya producido en el desempeño de sus principales funciones laborales, en lugar de conducir su coche personal hasta la estación para su turno como conductor de autobús, debería estar cubierta.

3. Desplazamientos entre varios lugares de trabajo

El uso de su vehículo personal para ir a diferentes lugares de trabajo dentro de un turno se considera el uso relacionado con el trabajo en la mayoría de las leyes estatales de compensación de trabajadores. Esto puede incluir un técnico informático que conduce de un edificio de oficinas a otro o el empleado de una empresa de jardinería que conduce a diferentes lugares de trabajo.

4. Viajero comercial

Según la mayoría de las leyes, todo el tiempo que se pasa fuera en un viaje de negocios se considera dentro del ámbito laboral. Así, aunque el empleado que viaja asista a una conferencia durante sólo ocho horas cada día, todo el tiempo que pasa de viaje se considera relacionado con el trabajo.

5. Misión especial

Si tu jefe te da algo de dinero y te pide que te pares a comprarle un café antes de ir a trabajar a la mañana siguiente, te está pidiendo que realices una "misión especial". Aunque no tenga nada que ver con el trabajo, como sacar a pasear al perro de tu jefe, los empresarios suelen ser responsables de las lesiones relacionadas con estas tareas extra.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo y desea información sobre posibles remedios, por favor no dude en ponerse en contacto con el bufete de Northland Injury Law para una consulta gratuita en 816-400-4878. Un abogado con experiencia en el campo de la ley de compensación de trabajadores estará listo para asesorarle sobre sus opciones y aconsejarle a través de este difícil momento.