La mayoría de los abogados de lesiones personales trabajan en lo que se llama una base de "honorarios de contingencia", lo que significa que sólo se les paga si conseguimos dinero. Si un abogado quiere cobrar por adelantado en un asunto de lesiones personales, es posible que desee mirar con cuidado. Es posible que sea nuevo en el manejo de asuntos de lesiones personales o no tienen los recursos para manejar su reclamo. Es importante que un abogado que maneja una demanda por lesiones personales está bien financiado para poner adecuadamente todas las piezas en su lugar para maximizar su recuperación. Northland Injury Law nunca cobra dinero por adelantado y sólo se le paga si le conseguimos dinero.
Caso FAQ
Preguntas relacionadas con el dinero:
¿Cómo funcionan los honorarios (cómo cobra el bufete/cuándo les debo dinero)?
En una reclamación de indemnización laboral, nuestros honorarios porcentuales son 25% del dinero recuperado para usted. Una vez más, esto es sólo si obtenemos dinero en su reclamo. Esta es la tarifa estándar que la mayoría de los abogados de compensación de trabajadores cobran por sus servicios.
¿Es gratuita esta consulta?
Las consultas con nosotros son siempre gratuitas. Estaremos encantados de reunirnos con usted por teléfono, por vídeo o en persona para ayudarle a decidir si podemos beneficiarle en su reclamación. Además, es importante para que usted vea si usted piensa que somos un buen ajuste para usted para su demanda por lesiones.
¿Qué son los gastos de bolsillo?
Los gastos de bolsillo (o gastos anticipados) son el dinero que gastamos para preparar adecuadamente su reclamación. Ejemplos comunes de gastos de bolsillo incluyen cosas como los honorarios asociados con la obtención de informes policiales, registros médicos, honorarios de testigos expertos, y los costos de la corte. Para los casos de compensación de trabajadores, el mayor gasto de bolsillo que generalmente tenemos es la cuota que pagamos a nuestro médico para revisar su historial médico, examinarlo y escribir un informe con sus conclusiones. Los gastos de bolsillo en una reclamación de indemnización laboral suelen rondar los $1.000.
No todos los registros y documentos necesarios para su caso se convertirán en gastos de bolsillo. Todos los documentos que pueda proporcionar de antemano reducirán esos costes. En las reclamaciones de compensación de trabajadores, tratamos de obtener tantos registros como podamos de la compañía de seguros. Sin embargo, a veces ellos no tienen todos los documentos que queremos para preparar completamente su reclamo y entonces típicamente obtenemos registros médicos de sus proveedores de tratamiento para asegurar que es la documentación completa. Recuerde, sólo recibimos este dinero si conseguimos un acuerdo para usted. Si no conseguimos nada, no nos deberá nada por los gastos que pagamos por adelantado.
¿Estoy mejor sin abogado (es decir, para qué le voy a pagar y perder ese dinero)?
Usted está mejor con un abogado porque le ayudamos a maximizar sus beneficios de compensación de trabajadores. Los estudios han demostrado que las personas con un abogado reciben más dinero que los que no tienen un abogado. Nuestros muchos años de experiencia han demostrado que normalmente la gente se va con al menos 3 veces más en su bolsillo de lo que tendrían por su cuenta. Esto es DESPUÉS de pagarnos nuestros honorarios. Su empleador y su compañía de seguros quieren pagar lo menos posible por su lesión. Cuando usted nos contrata, aportamos nuestra experiencia y nos aseguramos de maximizar sus beneficios de compensación laboral, para que la compañía de seguros de su empleador no le defraude.
Preguntas relacionadas con el empleador o el trabajo:
¿Me despedirán si contrato a un abogado?
En la compensación de los trabajadores, no estás demandando a tu empleador. De hecho, no puedes demandar a tu empleador, estás limitado al sistema de compensación laboral. Usted ya ha hecho un reclamo de compensación de trabajo y ahora tiene que decidir si quiere ir por su cuenta o tener ayuda para maximizar el sistema. Si su empleador le ha tratado lo suficientemente bien durante su reclamo de compensación, conseguir un abogado no debería cambiar eso. Si su empleador ha sido un problema durante su reclamo de compensación, entonces un abogado involucrándose a veces puede hacerlos retroceder. Un empleador que toma represalias contra usted por hacer un reclamo de compensación de trabajo podría enfrentarse a una demanda legal completamente diferente de usted por este acoso. Tenga en cuenta, que usted todavía tiene que cumplir con las restricciones del médico de compensación de trabajo en su capacidad para trabajar. Así que si el médico de compensación de trabajo dice que usted puede ir a trabajar con ciertas restricciones, entonces usted debe ir a trabajar o usted podría ser despedido y perder sus beneficios de compensación de trabajo. Si el médico de compensación de trabajo le pone completamente fuera del trabajo, entonces usted está justificado en no ir a trabajar. Si un empleador intenta que trabajes fuera de tus restricciones, esto no está permitido y es muy probable que necesites un abogado para intervenir en ese momento.
Si me despiden, ¿afecta eso a mi reclamación?
Si un empleador le despide sin justificación, o si usted decide que quiere renunciar y conseguir un trabajo diferente, usted todavía tiene derecho a todos sus beneficios de compensación de trabajo. Usted no tiene que permanecer en un trabajo que usted no quiere hacer más, o usted cree que es demasiado físico para usted en este momento.
¿Puedo dejar el trabajo y seguir pagando la indemnización por accidente laboral?
Si un empleador le despide sin justificación, o si usted decide que quiere renunciar y conseguir un trabajo diferente, usted todavía tiene derecho a todos sus beneficios de compensación de trabajo. Usted no tiene que permanecer en un trabajo que usted no quiere hacer más, o usted cree que es demasiado físico para usted en este momento.
Preguntas relacionadas con el control de drogas:
Si no paso el control de drogas, ¿me lo denegarán?
Es probable que las pruebas de detección de drogas formen parte del proceso de indemnización por accidente laboral. Si el empleador tiene una política de pruebas de drogas en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, o si tienen razones para creer que las drogas jugaron un papel en su lesión, entonces usted estará obligado a someterse a la prueba de drogas. Sin embargo, si su prueba de drogas es una selección al azar y no hay antecedentes de pruebas por parte de su empleador, entonces usted podría potencialmente demostrar que su empleador está tomando represalias específicamente contra usted por hacer una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, las pruebas de drogas suelen ser una parte normal del proceso de compensación de los trabajadores.
En caso de no superar un control de drogas, se reducirán sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. En Missouri, dependiendo de su situación, puede dar lugar a una reducción de hasta 50% de sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Si el análisis de drogas demuestra que las drogas desempeñaron un papel en la lesión, se denegarán sus prestaciones.
Preguntas relacionadas con TTD y prestaciones:
¿Cómo obtengo mis prestaciones?
Para obtener prestaciones por incapacidad total temporal (TTD), primero necesita que un médico de la mutua de accidentes de trabajo le imponga restricciones que su empresa no pueda cumplir o que el médico le dé la baja laboral total. Sólo un médico autorizado por la compañía de seguros de accidentes de trabajo puede darle restricciones que su empleador debe cumplir. Si usted va a un médico personal y él le da una nota para estar fuera del trabajo, su empleador no tiene que poner fuera del trabajo a causa de esta nota. La empresa no está obligada a pagarle los tres primeros días de baja por lesión. Sin embargo, si faltas más de 14 días, tiene que pagarte esos tres primeros días.
Sólo me pagan 2/3
TTD son pagos semanales realizados por la compañía de seguros de compensación de trabajo mientras usted está fuera del trabajo. El TTD equivale a 2/3 de su indemnización semanal anterior a la lesión. Sin embargo, independientemente de sus ingresos, hay límites en la cantidad de la compañía de seguros de compensación de trabajo tiene que pagar. Actualmente, el límite es de $1.186,51. Por ejemplo, si usted ganaba $3.000/semana antes de la lesión, $2.000 es 2/3 de su indemnización anterior a la lesión, pero tendrá un límite de $1.186,51/semana para sus prestaciones semanales por incapacidad temporal. También es importante que sepas que si tenías deducciones en tu nómina por seguro médico, plan dental, jubilación, etc., NO se deducirán de tus pagos por incapacidad temporal. Usted tendrá que pagar por estos artículos por su cuenta mientras usted está recibiendo pagos TTD.
El trabajo no me ha pagado nada por mi tiempo libre
Las prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD) se abonan si vuelves a trabajar ganando menos de lo que ganarías normalmente a causa de tu lesión. En esa situación, la compañía de seguros de compensación de trabajo se supone que pagar la diferencia entre lo que está haciendo ahora hasta la cantidad de 2/3. Un ejemplo sencillo: si normalmente ganas $10/hora y ahora trabajas a $5/hora, la mutua debería pagarte $1,70 la hora para compensar la diferencia.
¿Se supone que el trabajo debe pagarme por el tiempo perdido debido a la compensación de los trabajadores doc appts (como PT etc)?
Desafortunadamente, la ley NO requiere que su empleador o la compañía de seguros de compensación de trabajo le pague mientras usted está en las citas con el médico, citas de terapia física, u otras citas médicas. Por lo tanto, si usted está de vuelta al trabajo, pero todavía está recibiendo tratamiento médico, lo más probable es que desee planificar esas citas alrededor de su horario de trabajo para que no pierda el pago. Si las citas médicas son fuera del área metropolitana de la empresa, es posible que te reembolsen el kilometraje por los desplazamientos a esas citas.
Preguntas relacionadas con el tratamiento médico:
¿Puedo pedir la opinión de un segundo médico?
El sistema de compensación de los trabajadores es lento y conservador con su tratamiento. Dado que usted se ve obligado a permanecer en el ámbito de las opciones de tratamiento de compensación de trabajadores proporcionados por su empleador, la obtención de una segunda opinión puede ser difícil. Los empresarios no están obligados a pagar una segunda opinión. A veces, si se les pide, se adelantan y le consiguen una segunda opinión. De lo contrario, usted está por su cuenta para tratar de obtener una segunda opinión, pero el empleador no está obligado a ello. La obtención de una segunda opinión requiere encontrar un médico que esté dispuesto a trabajar con alguien que la lesión se deriva de una lesión de compensación de trabajadores. Los médicos pueden ser reacios a proporcionar segundas opiniones porque las compañías de seguros de salud no quieren pagar por la atención médica que surge de incidentes relacionados con el trabajo. Si un abogado se involucra, podemos ser capaces de ayudar a ejercer presión para que pueda obtener una segunda opinión. También podemos hacer que le vea uno de nuestros médicos para un examen médico independiente y luego utilizar las opiniones de ese médico para luchar por más evaluación y tratamiento para usted.
¿Me pagará el trabajo para que me vea otro médico?
Una nota importante es que sólo un médico de compensación de trabajadores puede proporcionar restricciones de servicio que su empleador tiene que cumplir. Si usted busca una segunda opinión, su patrón no está limitado por ninguna restricción que el segundo doctor pueda ordenar. En el caso de que su empleador trate de hacer que usted trabaje alrededor de sus restricciones, mantenga sus restricciones con usted y señálelas a su empleador. Lleve un registro de los casos en los que le hagan pasar un mal rato por respetar sus restricciones, porque los comportamientos de represalia de los empresarios, como despedir a alguien que tiene restricciones, pueden dar lugar a otra reclamación al margen de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si su empleador le dice que no puede hacer nada en el trabajo debido a sus restricciones, tiene que estar de baja laboral y recibir semanalmente las prestaciones de compensación de los trabajadores.
Preguntas relacionadas con el proceso:
El WC denegó mi reclamación pero sigo lesionado, ¿y ahora qué?
Después de informar a su empresa de su accidente de trabajo, ésta tiene la obligación de presentar un parte de accidente ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo. También es su deber conseguirte atención médica. Ellos eligen y dirigen su atención médica, pero deben conseguirle atención. Si un empleador niega una reclamación de compensación de trabajo o no va a entregar la reclamación a su compañía de seguros, en ese momento usted tiene que tomar sobre sí mismo para presentar una reclamación. Según la ley, el empleador debe haber publicado la información relativa a la compañía de seguros de compensación de trabajo. Si esta información está disponible, puede ponerse en contacto directamente con ellos para presentar su reclamación. Si esta información no está disponible, puede presentar su reclamación ante la división de compensación de trabajadores. Este es también un punto en el que es posible que desee ponerse en contacto con un abogado para ver cuáles son sus opciones.
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