Los empresarios ayudan a proteger a sus empleados en la carretera

Seguridad de los trabajadores

La conducción distraída es una epidemia de seguridad en nuestro país. De hecho, solo en 2014 murieron 3.179 personas y 431.000 resultaron heridas en accidentes de tráfico con conductores distraídos.

Como empresarios, hacemos todo lo posible para que la seguridad de nuestros empleados sea lo primero. Pero, ¿hay formas eficaces de evitar que sean víctimas de accidentes por conducción distraída? Según la National Highway Traffic Safety Administration (NHTSA), unos sencillos pasos pueden marcar una gran diferencia en seguridad vial de los trabajadores.

Promulgar una política de conducción distraída para toda la empresa

La NHTSA ofrece un modelo de política de conducción distraída -con el lema "Un mensaje de texto o una llamada pueden arruinarlo todo"- que las organizaciones pueden adaptar a sus necesidades individuales. La política de muestra, a la que se pide a los empleados que se comprometan firmando, sugiere la siguiente introducción:

"Con el fin de aumentar la seguridad de los empleados y eliminar riesgos innecesarios al volante, [Nombre de la empresa] ha promulgado una Política de conducción distraída, efectiva a partir del [Fecha]. Estamos comprometidos a poner fin a la epidemia de la conducción distraída, y hemos creado las siguientes reglas, que se aplican a cualquier empleado que opere un vehículo de la empresa o que utilice un teléfono celular emitido por la empresa mientras opera un vehículo personal."

La política exige a los empleados que eviten contestar, participar o realizar llamadas telefónicas, así como leer o responder mensajes mientras conducen. Sin embargo, aunque el uso del móvil es una distracción especialmente peligrosa durante la conducción, no es la única. En su modelo de política de conducción segura para los empresarios, End Distracted Driving (EndDD.org) recomienda añadir: "reducir o eliminar otras distracciones mientras conduzco, incluyendo comer, leer, programar el GPS en marcha, el aseo personal y otras actividades que aparten mi mente de la tarea de conducir".

Contar con una política aplicable exige que los empleados asuman la responsabilidad de sus decisiones en la carretera. Como señala el sitio Distraction.gov de la NHTSA, "Tener una política de conducción distraída en vigor no sólo tiene sentido desde el punto de vista de la seguridad: tiene sentido desde el punto de vista empresarial."

Considere la posibilidad de adoptar su propia política para toda la empresa utilizando estos ejemplos, y podría estar protegiendo a sus empleados y a sus pasajeros todos los días.