Compensación al trabajador: Cuando tener un abogado es absolutamente crítico

Si alguna de las siguientes situaciones es cierta, debe contratar a un abogado lo antes posible:

- Sus lesiones laborales son lo suficientemente graves como para requerir cirugía.

- Sus lesiones laborales son de moderadas a graves. Si usted y su médico creen que su salud no volverá a ser la misma que antes de la lesión, puede tener derecho a una indemnización por "incapacidad parcial permanente".

- Cree que ya no es capaz de trabajar de forma regular en ningún empleo.

- Cree que no puede volver a trabajar en su empleo actual, pero cree que podría trabajar de alguna manera.

- Tiene discapacidades preexistentes importantes.

- Usted desea disputar una decisión adversa tomada por su empleador, la compañía de seguros de su empleador o la división de compensación de trabajadores con respecto a su reclamo de compensación de trabajadores.

- Cree que no está percibiendo las prestaciones correctas o se pregunta si hay prestaciones adicionales que podría recibir.

- Le deniegan las prestaciones médicas.

- Usted no entiende el proceso de compensación de trabajadores y se sentiría más cómodo si un experto representara sus intereses.

Independientemente de las circunstancias de su reclamación de indemnización por accidente laboral, tiene derecho a contar con un abogado. Si sus lesiones son lo suficientemente graves como para que su vida se vea alterada de forma permanente, ya sea debido a un deterioro permanente del cuerpo o un cambio en la capacidad de trabajo, un abogado de compensación de trabajadores será capaz de abogar en su nombre para asegurarse de que usted reciba la atención médica y los beneficios de compensación de trabajadores a los que tiene derecho. Además, si su lesión puede impedirle trabajar permanentemente, un abogado puede asesorarle sobre la solicitud de prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.

Un abogado especializado en compensación de los trabajadores puede ayudarle a navegar por el sistema para que tenga más probabilidades de recibir una readaptación profesional o un pago monetario que le ayude mientras consigue un empleo alternativo.

Si cualquier aspecto de su reclamación está en disputa con su empleador, o la compañía de seguros de su empleador, es importante que usted obtenga un abogado. Es probable que esté en desventaja si no contrata a un abogado para representar sus intereses en estos procedimientos.

Para una consulta gratuita sobre sus derechos bajo el sistema de Compensación de Trabajadores Missouri, póngase en contacto con Northland Injury Law en (816)-400-4878. Un abogado con experiencia estará listo para ayudarle a determinar sus derechos y cómo podemos asegurarnos de que reciba todo lo que se le debe.