Por qué debe contratar a un abogado de compensación de trabajadores

CUATRO RAZONES PARA CONTRATAR A UN ABOGADO LABORALISTA

1 - Obtener los máximos beneficios

No dé por sentado que su empleador hará lo correcto. Normalmente su empleador tiene poco que decir sobre su tratamiento o indemnización, sino una compañía de seguros. La aseguradora de su empresa contratará a peritos y enfermeros para gestionar su caso. El trabajo de estas personas es conseguir que vuelva al trabajo lo más rápido y barato posible, tanto si está completamente curado como si no. Como su abogado de compensación de trabajo, es nuestro trabajo para conseguir que vuelva a una vida totalmente funcional lo más rápido posible con los máximos beneficios necesarios. Es probable que reciba más dinero, incluso después de pagar los gastos de su abogado, si contrata a un abogado laboralista de Missouri lo antes posible cuando sufra una lesión grave.

2 - Protegerse del despido

Su empleador no puede legalmente despedirlo o de otra manera afectar negativamente su empleo por hacer una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, si un abogado de compensación de trabajadores no lo representa, su empleador puede intentarlo.

Desde que en 2005 se modificaron las leyes de indemnización por accidente de trabajo Missouri, tu empresa puede dejar de pagarte la incapacidad total temporal si te despide o te da de baja por motivos no relacionados con tu demanda de indemnización por accidente de trabajo. Por ejemplo, si llegas tarde al trabajo, faltas al trabajo por motivos no relacionados con tu lesión o no sigues las instrucciones de tu empresario. Su empleador tiene derecho a obligarle a acudir al trabajo y realizar trabajos "ligeros". Por ejemplo, puede obligarte a contar gomas elásticas o clips. Desafortunadamente hay algunos casos en que el empleador trata de hacer que usted renuncie o está tratando de crear una razón para despedirlo que no sea su lesión en el lugar de trabajo. Otra buena razón para contratar a un abogado de accidentes de trabajo Missouri al principio del proceso es limitar los intentos del empresario de despedirle por estos motivos.

3 - Evaluar las necesidades de incapacidad permanente parcial y permanente total

Una vez alcanzada la mejoría médica máxima, puede tener derecho a una indemnización por el alcance de su lesión. Missouri utiliza una tabla para ayudar a determinar su indemnización. El médico que el empresario contrató para tratarle y quizá otros médicos evaluarán sus lesiones y el nivel de problema o incapacidad que creen que padece. A esto se le llama valoración. Por lo general, estos médicos de la empresa son muy conservadores en sus calificaciones. Work Comp para muchos médicos es un negocio de volumen y una calificación consistentemente baja asegura que las compañías de seguros sigan contratándolos. Usted necesita a alguien de su lado antes de llegar al punto de Máxima Mejoría Médica.

4 - Presentar una demanda por daños personales, si procede

Según las leyes de indemnización por accidente de trabajo, usted no tiene derecho a indemnización por daño moral. Sin embargo, si alguien causó su lesión de trabajo que no sea su empleador o compañero de trabajo, usted puede ser capaz de buscar la recuperación contra la persona que le hizo daño con una demanda por lesiones personales. Por ejemplo, si usted estuvo involucrado en un accidente de coche, mientras que en el trabajo, una demanda podría ser presentada contra el conductor negligente. Por eso, lo mejor para usted es contar con un abogado lo antes posible.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, y le gustaría recibir alguna orientación sobre cuáles son sus derechos podrían estar bajo Missouri de Compensación a los Trabajadores acuerdo, por favor póngase en contacto con Northland Ley de Lesiones en (816)-400-4878 para una consulta gratuita.