¿Cuáles son mis derechos como trabajador lesionado en el Missouri?

Entender cómo funciona la compensación de los trabajadores en el estado de Missouri.

Con algunas excepciones menores, la ley de compensación de los trabajadores de Missouri ofrece cobertura a todos los trabajadores que se lesionan en el trabajo mientras trabajan en Missouri. La División de Compensación de Trabajadores de la Missouri Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales administra Missouri ley de compensación de trabajadores. Lo más importante que puede hacer es hablar con un abogado especializado en indemnización laboral. Ley de lesiones de Northland en 816-400-4878.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador lesionado?

Los trabajadores lesionados tienen derecho a:

• Reclamación de indemnización por accidente laboral Missouri

Puedes reclamar una indemnización por accidente de trabajo si tu empresa está ubicada en Missouri, tanto si la lesión se produce en Missouri como fuera de Missouri; o si eres empleado de una empresa ubicada en un estado diferente pero te lesionaste mientras trabajabas en Missouri; o si tu contrato de trabajo (por ejemplo: trabajo de personal temporal) se completó en su totalidad dentro del estado de Missouri, independientemente de dónde te envíe a trabajar el empleador (por ejemplo: una enfermera contratada por una empresa de trabajo temporal de Missouri que te envía a Boston durante nueve meses para formar a enfermeras en un nuevo hospital).

• Comunicar un accidente de trabajo Missouri

Dispone de 30 días para notificar una lesión aguda. Ninguna norma patronal puede acortar este plazo. Tienes 30 días para denunciar una lesión por uso repetitivo una vez que te enteras de que tu trabajo, con el tiempo, te ha causado una lesión. (Por ejemplo: 6 meses después de visitar a tu médico de cabecera por un dolor de espalda, por fin te dice "tu trabajo trasladando pacientes/cargando ropa sucia/levantando hormigón/trabajando en mantenimiento/etc., te ha causado daños en la espalda"). En ese momento, debes denunciar esa lesión.

• Comuníqueselo por escrito a su empleador

Tienes derecho a entregar al empresario una carta en la que informes de la lesión. Si el empleador no prepara un reporte por escrito, o parece ignorarlo, prepare una carta confirmando que usted reportó verbalmente la lesión y escriba la fecha en que la reportó, a quién se la reportó, y que no ha escuchado del ajustador de compensación de trabajo. Ponle fecha y guarda copias.

• Reciba toda la atención médica que necesite

Tiene derecho a recibir atención médica tras comunicar la lesión. El empresario deberá prestar los servicios médicos necesarios. Esto no está supeditado a que un dictamen médico (o, peor aún, un laudo) dictamine que la lesión es indemnizable. Sería absurdo, por ejemplo, que el legislador pretendiera que un empresario debiera proporcionar transporte en ambulancia a un trabajador lesionado en estado crítico, pero sólo después de que el trabajador lesionado en estado crítico proporcionara al empresario un dictamen médico de que la lesión que dio lugar a la necesidad de transporte en ambulancia estaba relacionada con el trabajo.

• Obtenga la atención médica adecuada para su lesión laboral Missouri

Puede rechazar la atención médica ofrecida por el empresario y utilizar su seguro de enfermedad. O utilizar su seguro de enfermedad para que le atienda su propio médico en caso de que le rechacen la atención médica o le denieguen el caso. Sin embargo, la mayoría de los consultorios médicos no tratarán su lesión laboral a menos que tenga una carta del empleador rechazando la atención médica. Su abogado puede ayudarle a través de este trabajo con los médicos que están de acuerdo en tratar sobre una base de derecho de retención. Su abogado entonces perseguir sus facturas médicas en el juicio, siempre que una solicitud de tratamiento fue negado por el empleador. A continuación, entregue en mano una carta, o cartas, a su jefe confirmando su parte de lesiones y su necesidad de atención médica. Guarde varias copias.

• Mantenga sus propios registros

Registra tus visitas al médico. Asegúrese de documentar todo lo relacionado con su lesión laboral. Muchas veces los clientes se sorprenden al descubrir que el médico de compensación de trabajadores no documentó entumecimiento, hormigueo, etc. Dígale al médico que su grabadora está encendida y que va a grabar cada visita. Como mínimo, entregue cartas en mano a la oficina del médico confirmando lo que se discutió durante sus exámenes en la oficina, féchelas y guarde copias.

• Cobrar mientras no se puede trabajar

Tiene derecho a percibir una indemnización por pérdida de salario o incapacidad total temporal ("TTD") cuando esté de baja y reciba tratamiento médico. Se trata de 2/3 de su salario medio semanal, pero está exento de impuestos. Si el médico autoriza trabajos ligeros, pero el empresario no tiene ninguno, te corresponde TTD. La compañía de seguros presionará al médico para que diga "MMI", que es la máxima mejoría médica. Con MMI, la compañía de compensación de trabajadores corta su TTD, independientemente de si se puede trabajar. Usted puede estar en MMI y todavía requieren atención médica en el futuro de por vida. Si ya no puede trabajar, su abogado contratará a expertos para presentar una reclamación por PTD, o incapacidad total permanente. Estas reclamaciones llevan tiempo, requieren expertos, y son muy discutidas por las aseguradoras de compensación de trabajo. Muchos clientes sufren dificultades financieras durante el tiempo que se necesita para luchar contra un caso PTD. La presentación de desempleo perjudicará su caso de compensación de trabajadores a menos que escriba específicamente en sus formularios de desempleo (y guardar copias) "Estoy sin trabajo debido a una lesión de trabajo. El médico del seguro de accidentes de trabajo me ha dado de alta con restricciones de ______? Estoy dispuesto a intentar trabajar dentro de estas restricciones, pero necesitaré descansar de vez en cuando debido al dolor y que me lleven al trabajo debido a mis analgésicos." Guarda copias.

Hable con un abogado

Un abogado Missouri con experiencia en compensación de trabajadores puede ser un activo inestimable para su caso, especialmente si usted fue gravemente herido y no puede volver a trabajar. Usted debe considerar seriamente la posibilidad de hablar con un abogado de compensación de trabajadores si necesita apelar una denegación de su reclamo y / o sus lesiones son graves o complejas. Para obtener una lista más completa de todas las preguntas que pueda tener acerca de la compensación de trabajadores, y para una consulta gratuita, por favor llame al (816)-400-4878. Si tiene más preguntas sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros por teléfono, a través del formulario de contacto, o incluso con la opción de chat en vivo que aparece en nuestra página web. sitio!