La marihuana ya es legal en Missouri - ¡Lo que hay que saber!

NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA — Beginning December 8th, recreational marijuana is officially legal in Missouri. This legislación para poner fin a la prohibición tras la aprobación por el Estado el 8 de noviembre de Enmienda 3 . A pesar de la legalización en todo el estado, el consumo de marihuana sigue siendo ilegal a nivel federal debido a su continua clasificación como una Sustancia controlada de la Lista I . El día de hoy también marca el inicio de muchos cambios en las leyes sobre marihuana medicinal vigentes en el Estado, que probablemente tendrán un impacto igual -si no más significativo- en el lugar de trabajo.

Lo que los residentes de Missouri deben saber

Los empresarios aún pueden prohibir el consumo de marihuana en el lugar de trabajo . Aunque la enmienda 3 permite a los particulares poseer 3 onzas o menos de marihuana, lo hace no prohíben a los empresarios Missouri tener políticas que restrinjan la posesión, el consumo o la intoxicación por marihuana en el lugar de trabajo o en sus instalaciones.

More specifically, Missouri employers are not required to permit or accommodate the possession, consumption, or sale of marijuana in the workplace or on employer-owned property. Employers can also prohibit and/or take action against an employee for working while under the influence of marijuana during work hours. So, while recreational marijuana is no longer illegal in Missouri, its irresponsible usage can still be the basis of adverse employment action if employees violate the prohibitionary policies set and enforced by Missouri employers.

Los individuos son prohibido por ley conducir cualquier vehículo de motor u otro medio de transporte motorizado bajo los efectos de la marihuana. This prohibition applies to anyone operating motor vehicles inside or outside the workplace. Though some states currently hacer cumplir los límites legales de concentración de THC en sangre para determinar la conducción bajo los efectos de la marihuana, el Missouri mantendrá su política de tolerancia cero con respecto a las DUI y DWI relacionadas con la marihuana.

Según la Kansas City Estrella : "Cuando se detiene a alguien porque se sospecha que conduce bajo los efectos de las drogas, el agente de policía realiza una serie de pruebas para comprobar si el conductor está bajo los efectos... Sin embargo, no se comprueba el nivel de exposición. Se detiene a la gente si se descubre que está bajo los efectos de las drogas y no puede conducir con seguridad".

Nuevas y mayores protecciones en vigor para los usuarios con tarjetas válidas de identificación de pacientes de marihuana medicinal. . Missouri first recognized the legal use of medical marijuana back in November 2018. Four years later, Amendment 3 has expanded on that prior legislation by providing protecciones laborales a las personas con tarjetas válidas de marihuana medicinal. La nueva ley especifica que los empleadores tienen ahora "prohibido discriminar o tomar medidas adversas contra un empleado con una tarjeta de identificación de paciente de marihuana medicinal válida para:

1. Uso de marihuana medicinal fuera del lugar de trabajo durante horas no laborables o
2. Dar positivo por marihuana en un control de drogas realizado por el empresario" ( Fuente ).

Sin embargo, existen excepciones en la ley que permiten a los empresarios mantener un lugar de trabajo seguro. En concreto, estas protecciones no solicitarlo:

1. Missouri los empleadores que "de otro modo perderían un beneficio monetario o relacionado con la licencia en virtud de la ley federal (es decir, las normas del DOT)" al permitir el uso de los empleados de la marihuana legal, médica ( Fuente ).
2. Los usuarios medicinales que "consumían, poseían o estaban bajo los efectos de la marihuana medicinal en el trabajo o durante las horas de trabajo" ( Fuente ).
3. Los usuarios medicinales que consuman marihuana legalmente de forma que "afecte a la capacidad para desempeñar responsabilidades laborales relacionadas con el trabajo, afecte a la seguridad de los demás o entre en conflicto con una cualificación profesional de buena fe" relevante para su empleo específico ( Fuente ).

Los empleados pueden someterse a pruebas de detección de drogas en el trabajo. Under Amendment 3, employers still retain the right to (1) require regular drug tests and (2) discipline employees who test positive for recreational marijuana use. On the other hand, employees with registered medical marijuana ID cards are given protección contra la discriminación relacionada con el empleo cuando den positivo debido a un consumo legal fuera del lugar de trabajo.

Según Lance Davis, Jefe de NW Missouri NORML : "[Los empresarios] no pueden despedir o negarse a contratar a pacientes médicos por el mero hecho de serlo o de haber dado positivo por THC en su organismo" ( Fuente ).

A pesar de la nueva legislación, las pruebas de drogas de marihuana (THC) y las directrices de "límite legal" siguen siendo temas muy debatidos con numerosos obstáculos por delante. Desde el primer paso de Missouri hacia la legalización en 2018, todavía no existe una prueba o parámetros fiables para medir el "nivel" de deterioro o influencia de la marihuana de un individuo. Este hecho, además de La ventana de detección potencialmente larga del THC (de 12 horas a 30 días) Esto significa que los empleados pueden dar positivo durante semanas después de consumir marihuana, aunque no estén realmente afectados en el momento de la prueba.

Esta ambigüedad dificulta a los empresarios y a las fuerzas del orden la determinación objetiva de los niveles de deterioro, de ahí la necesidad de la legislación antidiscriminatoria de la enmienda 3.

Abogado Eric BartlettLo que hay que saber

Con la entrada en vigor de la Enmienda 3, el abogado de Northland Injury Law, Eric Bartlett, ofrece a los empleados de Missouri los siguientes consejos:

• A los usuarios recreativos: No planee tener un pase libre si se lesiona en el trabajo y su empleador le hace pruebas de drogas. Si usted es un usuario recreativo de la marihuana, es legal ahora en Missouri, PERO sin una tarjeta de marihuana medicinal, tendrá problemas para obtener sus beneficios.
• A los usuarios médicos: Incluso con una tarjeta de marihuana medicinal, usted puede tener una lucha en sus manos hasta que los empleadores y sus compañías de seguros de compensación laboral sepan más acerca de esta ley. Además, es muy posible que tenga que haber un cambio en las leyes de compensación de los trabajadores para ir junto con los cambios de esta nueva ley trae.

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