Indemnización por accidente laboral y trabajo ligero

En la mayoría de los estados, cuando un trabajador que ha solicitado prestaciones de compensación de los trabajadores puede volver a realizar tareas ligeras, la empresa debe reincorporarlo al puesto de trabajo que dejó o a uno equivalente, siempre que dicho puesto esté disponible.

Sin embargo, en algunos estados, volver a trabajar en una capacidad de trabajo ligero puede significar que un empleado todavía tiene que ser pagado beneficios de compensación de trabajadores para compensar la diferencia de lo que él o ella habría ganado en su posición regular si se recuperaron totalmente. Lamentablemente, por esta razón, algunos empleadores afirmarán que no tienen ningún empleo de trabajo ligero disponible, simplemente para poder dejar de pagar los beneficios de compensación de trabajadores.

Si vuelve a su anterior empresa, asegúrese de que conoce las restricciones que le ha impuesto su médico, como no levantar más de 9 kilos. Si la empresa le pide que levante objetos pesados, rechace la tarea, diga que su médico se lo ha desaconsejado y documéntelo. Si su empresa le ha proporcionado un trabajo ligero o modificado, no puede despedirle por no hacer el trabajo que su médico le ha dicho que no debe hacer.

Si usted ha sido lesionado y está recibiendo compensación del trabajador, por favor no dude en ponerse en contacto con la firma de Northland Injury Law para una consulta gratuita en 816-400-4878. Un abogado con experiencia en el campo de la ley de compensación de trabajadores estará listo para asesorarle sobre sus opciones y aconsejarle a través de este difícil momento.