Lesiones laborales

Comprender la doble reclamación de indemnización

Exploramos un aspecto menos conocido de la ley que rodea las lesiones en el lugar de trabajo. En concreto, nos adentraremos en situaciones en las que una persona se lesiona en el trabajo, cubierto por la compensación de los trabajadores, pero también se ve perjudicada debido a la negligencia de otra persona.

Comprender la doble demanda

Cuando una persona sufre una lesión mientras trabaja, por ejemplo en un accidente de fábrica o durante una tarea relacionada con el trabajo, el principal recurso es una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, se dan casos en los que la lesión es causada por un tercero ajeno a la empresa. Este doble escenario introduce la posibilidad de dos reclamaciones separadas.

Dos posibles reclamaciones:

1. Reclamación de indemnización por accidente laboral:

• Se inicia con la notificación del accidente al empresario.
• Involucra el proceso de compensación laboral, proporcionando atención médica, beneficios semanales y un acuerdo de incapacidad.

2. Reclamación de terceros:

• Presentada contra la parte responsable de la lesión fuera del lugar de trabajo.
• Coincide con la demanda de indemnización por accidente laboral y puede dar lugar a un acuerdo independiente.

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La gestión de estas reclamaciones duales requiere un enfoque matizado. El momento de la liquidación es crucial, ya que la aseguradora de accidentes de trabajo tiene un derecho legal, conocido como "inclinación", al reembolso de cualquier liquidación obtenida del tercero culpable.

Consideraciones estratégicas sobre los asentamientos:

• Liquidación por incapacidad laboral: Cuando la aseguradora de accidentes de trabajo cubre los gastos médicos y el tiempo de baja, conseguir una indemnización por incapacidad puede ser beneficioso.
• Acuerdo con terceros: Si se anticipa un acuerdo con la parte culpable, hay que tener mucho cuidado para evitar que los pagos se solapen.

Factores que influyen en la toma de decisiones:

• La certeza de un acuerdo con terceros.
• Duración de la resolución de reclamaciones de terceros.
• Necesidades económicas inmediatas del perjudicado.

Posibles complicaciones:

• Incertidumbre sobre la responsabilidad en las reclamaciones de terceros.
• Equilibrar los importes percibidos por indemnizaciones laborales y por indemnizaciones a terceros.

Consideraciones específicas del Estado:

En Missouri, una fórmula determina el reembolso de la aseguradora de accidentes de trabajo a partir de un acuerdo con terceros, limitando su reclamación.

Comprender los entresijos de las reclamaciones dobles por lesiones laborales es crucial para las personas que buscan una indemnización justa. La interacción entre la compensación laboral y las reclamaciones de terceros requiere una cuidadosa consideración, planificación estratégica y conocimiento de las normativas específicas de cada estado. Al navegar por esta complejidad, las partes lesionadas pueden optimizar su compensación al tiempo que garantiza el apoyo financiero oportuno.

Esperamos que esta visión global aporte claridad a quienes se enfrentan a la complejidad de las lesiones laborales. Si tiene más preguntas o necesita ayuda, no dude en ponerse en contacto con nosotros hoy mismo.

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